劳动合同未解除有哪些赔偿

法律分析：
（1）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者主动解除合同，单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法约定试用期且已履行，要以试用期满月工资为标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。
（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：劳动者遇到上述情况应及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可解除合同并要求单位支付经济补偿。劳动者需收集相关证据，如工作环境不安全的照片、工资发放记录等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）当用人单位违法约定试用期且已履行时，劳动者可计算超过法定试用期的时间，按照试用期满月工资为标准，要求单位支付赔偿金。若单位拒绝，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（三）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等，要求单位每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.通常劳动合同未解除无特定赔偿，但在几种情况下有补偿或赔偿。若单位未按约定提供劳动条件、未及时付酬等，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.单位违法约定试用期且已履行，要按试用期满月工资标准，支付超法定试用期的赔偿金。

3.单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月给劳动者双倍工资。
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结论：
劳动合同未解除通常无特定赔偿，但在用人单位未按约定提供劳动保护等、违法约定试用期且已履行、超过一个月不满一年未订立书面劳动合同等情形下，可能涉及补偿或赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若用人单位违法约定试用期且已履行，要按试用期满月工资标准支付超过法定试用期期间的赔偿金。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。当劳动者遇到类似情况，自身权益可能受损时，建议向专业法律人士咨询，以确保能准确了解自身权益并合理维权。
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劳动合同未解除通常无特定赔偿，但特定情形下涉及补偿或赔偿。用人单位未按约提供劳动保护等，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。用人单位违法约定试用期且已履行，要按试用期满月工资标准，支付超法定试用期的赔偿金。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需每月支付劳动者二倍工资。

解决措施和建议：
1.劳动者应增强法律意识，及时察觉自身权益是否受损。
2.遇到权益受损情况，先与单位友好协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。