劳动合同没写被辞退赔偿怎么办

法律分析：
（1）劳动合同未明确被辞退赔偿，不影响劳动者依法维权。即使合同未约定，若用人单位违法辞退，劳动者仍可依据劳动合同法要求赔偿。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权需收集相关证据，如工资条证明工资数额、工作证证明劳动关系、考勤记录证明工作情况等。
（4）与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）保留证据：劳动者应收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系、工资数额、工作年限的证据，这是主张权益的基础。
（二）协商解决：先尝试与用人单位就违法辞退赔偿问题进行协商沟通。
（三）投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.即便劳动合同没写被辞退赔偿，劳动者权益主张不受影响。若单位违法辞退，可按劳动合同法维权。

2.违法解除合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.劳动者要收集证明劳动关系、工资和工作年限的证据，像工资条、工作证等。协商不成，可投诉或仲裁。
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结论：
劳动合同未写被辞退赔偿不影响劳动者主张权益，用人单位违法辞退，劳动者可依法获二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便劳动合同未明确被辞退赔偿，只要用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者就有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要收集工资条、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系、工资数额和工作年限等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动合同未明确被辞退赔偿，不影响劳动者权益主张。即便合同未写，若用人单位违法辞退，劳动者仍可依据相关法律维权。按照法律规定，违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据。准备能证明劳动关系、工资数额、工作年限的证据，例如工资条、工作证、考勤记录等。
2.协商解决。先尝试与用人单位协商，友好沟通赔偿事宜。
3.投诉仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。