怎么处理未处理离职离开公司的员工

结论：
未处理离职就离开公司的员工，公司可书面通知其办理离职，逾期按旷工处理，旷工达规定天数可解除合同，同时要保存证据，员工造成损失公司有权索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应按正常流程办理离职。公司通过书面通知员工办理离职手续是合理合法的做法，这保障了员工的知情权。若员工无视通知，公司依据合法有效的规章制度认定其旷工，当旷工达到一定天数，属于严重违反公司规章制度，公司可与其解除劳动合同，这是法律赋予公司的权利。公司妥善保存相关证据，是为了在可能出现的劳动纠纷中证明自身行为的合法性。若员工未办理离职给公司造成损失，根据法律规定，公司有权要求赔偿。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
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1.对于擅自离职员工，公司可快递书面通知函至其预留地址，要求在规定时间内回司办离职，说明逾期后果。
2.若员工未按时返回，依公司有效制度，可认定旷工。旷工达规定天数，按严重违纪解除合同，并出具书面通知。
3.公司要留存员工旷工、通知办离职等证据，避免劳动纠纷。
4.员工未办离职致公司受损，公司有权索赔。
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对于未处理离职就离开公司的员工，公司应按既定流程处理。先以书面通知要求员工在规定时间内回公司办理离职，若未回，按旷工处理，旷工达规定天数可解除劳动合同并出具书面通知，同时保留相关证据，若造成损失可要求赔偿。
1.书面通知员工回公司办理离职。公司要通过快递通知函到员工预留地址，明确告知办理时间和逾期后果。
2.认定旷工并解除合同。员工未按要求返回，依合法有效的公司规章制度认定为旷工，旷工达规定天数按严重违纪解除合同并出具书面通知。
3.保存证据。妥善留存员工旷工、通知办理离职等相关证据，应对可能的劳动纠纷。
4.要求赔偿。若员工未办离职给公司造成损失，公司有权要求其赔偿。
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法律分析：
（1）公司以书面形式通知员工办理离职手续是必要的程序，这体现了公司处理问题的规范性和合法性，为后续处理提供依据。
（2）依据合法有效的规章制度认定员工旷工并解除劳动合同，是公司维护自身管理秩序的重要手段。公司的规章制度需经过民主程序制定且向员工公示，才具有法律效力。
（3）保存相关证据是应对劳动纠纷的关键。在劳动争议中，证据的充分性和有效性决定了公司能否胜诉。
（4）若员工未办理离职给公司造成损失，公司要求赔偿有法律依据。损失需有明确的计算方式和证据证明。

提醒：公司制定规章制度要合法合规并公示，处理员工离职要严格按程序进行并保留好证据，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）书面通知员工，使用快递将通知函寄到员工预留地址，让员工在规定时间回公司办离职，说明逾期不办的后果。
（二）若员工未按要求返回，按公司合法有效的规章制度认定其行为为旷工。
（三）旷工达到规定天数，按严重违反规章制度与员工解除劳动合同，出具书面解除通知。
（四）保存好员工旷工、通知办理离职等相关证据，应对可能的劳动纠纷。
（五）若员工未办离职给公司造成损失，公司可要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。