什么情形用人单位应支付经济补偿金

用人单位在多种情形下需支付经济补偿金。劳动者被迫解除劳动合同，像单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等；协商一致解除且由单位提出；单位无过失性辞退，如劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行且协商无果；经济性裁员；劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况；单位被依法宣告破产、被吊销执照等。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社保，按约定提供劳动保护和条件。
2.在进行人员调整时，要按照法定程序进行，如无过失性辞退、经济性裁员等，应提前与劳动者沟通协商。
3.劳动合同期满时，若想继续留用劳动者，应及时与劳动者协商续订事宜，避免不必要的经济补偿支出。
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法律分析：
（1）劳动者被迫解除劳动合同，这是因为用人单位未履行基本义务，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，损害了劳动者权益，此时用人单位应支付经济补偿金。
（2）协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，这种情况下虽然是双方协商，但因是用人单位主动提出，所以需支付经济补偿。
（3）用人单位无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行且协商不成，用人单位应给予经济补偿。
（4）经济性裁员时，用人单位为自身经营进行裁员，需支付经济补偿金保障劳动者权益。
（5）劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意除外，其他情况用人单位需支付补偿。
（6）用人单位出现被依法宣告破产等情况导致劳动合同终止，也应支付经济补偿金。

提醒：劳动者遇到上述情形应及时收集证据维护权益，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者因用人单位未按约定提供劳动保护等被迫解除劳动合同，应保留相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，向用人单位主张经济补偿。
（二）协商一致由用人单位提出解除劳动合同的，双方应签订书面协议，明确经济补偿的金额和支付方式。
（三）用人单位无过失性辞退，需提前通知劳动者或额外支付一个月工资，劳动者可要求用人单位说明辞退理由和支付经济补偿。
（四）经济性裁员时，用人单位应按法定程序进行，劳动者可关注裁员流程是否合法，依法获得经济补偿。
（五）劳动合同期满，若用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意续订，可要求经济补偿。
（六）用人单位出现破产等情况导致劳动合同终止，劳动者可及时申报债权，要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有上述情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动者被迫解约：若单位未按约定提供劳动条件、拖欠工资或未缴社保等，需支付补偿金。

2.协商解约：单位提出协商一致解除合同，要给补偿金。

3.无过失辞退：员工患病、不胜任工作等情况被辞退，单位需支付。

4.经济性裁员：单位因经营等原因裁员，应支付补偿金。

5.合同期满：除单位提高条件续签员工不同意外，要支付。

6.单位终止：单位破产、被吊销执照等情况，需支付补偿金。
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结论：用人单位在劳动者被迫解除劳动合同、用人单位提出协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同期满特定情形以及单位破产等解散情形下，需支付经济补偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动者被迫解除劳动合同的情形中，用人单位的行为侵害了劳动者合法权益，支付经济补偿金是对劳动者的补偿。协商一致由用人单位提出解除合同，单位理应对劳动者进行经济补偿。无过失性辞退时，并非劳动者过错导致失去工作，给予经济补偿体现公平。经济性裁员是企业经营原因导致劳动者失业，需支付补偿金。劳动合同期满，若用人单位未维持或提高条件续订，劳动者失去工作，单位应补偿。用人单位破产等解散情况，劳动者失去工作岗位，也需给予经济补偿。若遇到用人单位是否应支付经济补偿金等劳动法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。