劳务派遣公司无劳务派遣资格，员工工伤后可以要求用工单位赔偿吗

劳务派遣公司无劳务派遣资格，员工工伤后用工单位是否需要赔偿，需根据法律规定和实际情况综合判断。
员工工伤后可以要求用工单位承担连带赔偿责任。

如果劳务派遣公司无劳务派遣资格，其与用工单位之间的劳务派遣协议因违反法律强制性规定而无效，此时员工与用工单位之间可能被认定为事实劳动关系，员工工伤后由用工单位承担工伤保险责任。

若用工单位与无资质的劳务派遣公司存在过错，如用工单位明知劳务派遣公司无资质仍与其合作，员工因工伤遭受损失的，用工单位需与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。
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劳务派遣公司无劳务派遣资格，员工工伤后要求用工单位赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”在劳务派遣公司无劳务派遣资格的情况下，该公司属于不具备合法经营资格的用人单位。员工在工作中发生工伤，属于“给劳动者造成损害”的情形，此时劳务派遣公司应承担赔偿责任。而用工单位作为实际用工方，若明知劳务派遣公司无资质仍使用其派遣的员工，存在过错，根据上述法律规定及相关司法实践，用工单位需与劳务派遣公司承担连带赔偿责任，员工可要求用工单位赔偿。
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劳务派遣公司无劳务派遣资格，员工工伤后，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议。
1、及时申请工伤认定：员工应在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请书、医疗诊断证明、与劳务派遣公司或用工单位存在劳动关系（或事实劳动关系）的证明材料等，以便确定工伤事实。
2、收集相关证据：保留好与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、事故现场照片、目击证人证言等，这些证据能证明员工与用工单位存在实际用工关系以及工伤发生的事实。
3、主张连带赔偿责任：明确向劳务派遣公司和用工单位提出赔偿要求，依据法律规定，强调用工单位因使用无资质劳务派遣公司派遣的员工，需承担连带赔偿责任，要求二者共同承担工伤赔偿费用。
4、与用工单位协商：尝试与用工单位就工伤赔偿事宜进行协商，说明法律规定和自身损失情况，争取达成赔偿协议，若协商不成，可考虑通过法律途径解决。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用工单位的过错程度以及自身维权成本和时间。如果您想了解更具体的协商策略或法律程序，建议进一步向专业律师咨询。
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劳务派遣公司无劳务派遣资格，员工工伤后，处理过程中可能会面临以下法律风险点。
1、事实劳动关系认定风险。如果员工无法提供充分证据证明与用工单位存在事实劳动关系，如没有工资支付记录、工作证等，可能导致工伤认定无法成功，进而无法要求用工单位承担赔偿责任。例如，员工王某被无资质的劳务派遣公司派遣至某工厂工作，工作中受伤，但王某未保留工资条、考勤记录等证据，工厂也否认与王某存在关系，王某因无法证明事实劳动关系，工伤认定申请被驳回，难以获得赔偿。
2、用工单位推诿责任风险。用工单位可能以与员工不存在直接劳动关系为由，拒绝承担赔偿责任，将责任全部推给无资质的劳务派遣公司，而劳务派遣公司可能因缺乏赔偿能力，导致员工无法及时获得赔偿。比如，某建筑公司使用无资质劳务派遣公司派遣的农民工李某，李某施工时受伤，建筑公司称与李某无劳动关系，让李某找劳务派遣公司，而该劳务派遣公司早已人去楼空，李某维权困难。
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