公司裁员赔偿法律规定标准是啥

（一）公司合法裁员时，要依据员工的工作年限给予相应赔偿。工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，赔偿一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。
（二）计算赔偿的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付补偿年限最高不超十二年。
（三）如果公司违法裁员，要按照合法裁员标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司裁员赔偿按劳动者工作年限计算，合法裁员按每满一年支付一个月工资等标准补偿，违法裁员则按此标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员赔偿有明确规定。合法裁员时，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且年限最高不超十二年。若公司违法裁员，需按合法裁员标准的二倍支付赔偿金。这些规定保障了劳动者在被裁员时的合法权益。若遇到公司裁员赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司裁员赔偿计算依据劳动者在本单位工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若公司违法裁员，需按正常赔偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，准确计算赔偿金额。不同裁员情形赔偿方案有别，建议咨询了解详情。
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1.公司裁员赔偿与劳动者工作年限、工资水平相关。正常裁员时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
2.若公司违法裁员，需按正常标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：公司在裁员时应准确计算赔偿金额，严格依据法律规定执行。劳动者要了解自身权益，若认为赔偿不合理，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。同时，相关部门应加强监管，确保公司裁员赔偿依法进行。
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1.公司裁员赔偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，赔一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，赔半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
3.公司违法裁员，要按上述标准双倍赔偿员工。