公司强制加班职工维权如何取证

（一）书证方面，仔细查看劳动合同中工作时间约定，如发现与实际不符可作为证据；及时拍照、复印打卡记录和电子考勤截图，留存能证明实际工作时长超法定标准的资料。
（二）视听资料方面，用手机记录加班现场，像办公室灯光、人员工作状态等场景；对与领导沟通加班的对话录音，保留加班通知的聊天记录。
（三）证人证言方面，与一起加班的同事互相作证，增强加班事实的证明力。
（四）其他证据方面，妥善保存加班申请单、工作邮件、任务安排文件等，体现加班工作内容和时长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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结论：公司强制加班，职工可通过书证、视听资料、证人证言和其他证据等方面取证来维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有休息休假的权利，公司强制加班侵犯了职工合法权益。职工可通过多种方式收集证据维权。书证方面，劳动合同能明确工作时间约定，考勤记录可证明实际工作时长超法定标准。视听资料可直观记录加班现场及沟通情况。证人证言能借助同事证明加班事实。其他证据如加班申请单等可体现加班工作内容和时长。收集证据时需确保其真实、合法、有关联，这样才能有效维护自身权益。若在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）书证方面，劳动合同对工作时间的约定是基础，若公司强制加班，该约定可作为判断是否超时的依据。考勤记录是证明实际工作时长的关键，留存打卡记录、电子考勤截图等，能直观反映职工超过法定标准的工作时间。
（2）视听资料方面，记录加班现场情况可呈现职工加班时的客观环境，而与领导沟通加班事宜的录音及加班通知聊天记录，能证明公司有强制加班的行为。
（3）证人证言方面，同事之间互相作证能从旁佐证加班事实，多个同事的证言相互印证，证明力更强。
（4）其他证据方面，加班申请单、工作邮件、任务安排文件等能体现加班工作内容和时长，进一步完善证据链。

提醒：收集证据时要确保真实合法，避免因证据瑕疵影响维权效果。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.公司强制加班，职工维权取证可从多方面着手。书证、视听资料、证人证言和其他证据都是有效的取证途径，收集时需保证证据真实、合法、有关联。
2.解决措施和建议如下：
-书证方面，仔细查看劳动合同中工作时间约定，通过拍照、复印等保留打卡记录、电子考勤截图，以证明实际工作时长超法定标准。
-视听资料方面，用手机记录加班现场情况，如办公室灯光、人员工作状态等，同时对与领导沟通加班事宜的对话录音，保存加班通知聊天记录。
-证人证言方面，可与一起加班的同事互相作证，证明加班事实。
-其他证据方面，保存加班申请单、工作邮件、任务安排文件等，体现加班工作内容和时长。
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公司强制加班，职工维权取证方法如下：
书证方面，收集劳动合同看工作时间约定，留存打卡记录、电子考勤截图等证明超时工作。
视听资料方面，用手机记录加班现场，如灯光、人员状态，留存加班沟通对话录音和聊天记录。
证人证言方面，可与一同加班的同事互相作证。
其他证据方面，保存加班申请单、工作邮件等体现加班内容和时长的资料。证据要真实合法有关联。