被辞退赔偿时算五险的金额吗

结论：
被辞退赔偿不算五险金额，经济补偿按工作年限和劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资计算。
法律解析：
依据法律规定，辞退赔偿的经济补偿按劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，属于应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含单位缴纳的五险金额。五险是用人单位的法定义务，和经济补偿属于不同概念，经济补偿是对劳动者失去工作造成的经济损失进行弥补。如果遇到被辞退赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.被辞退赔偿不算五险金额。辞退赔偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均应得工资，含奖金等货币收入。
3.五险是单位法定义务，和经济补偿概念不同，经济补偿是弥补劳动者失业损失。
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1.辞退赔偿计算不包含五险金额。辞退赔偿经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，为应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括单位缴纳的五险金额。
2.五险是用人单位法定义务，与经济补偿概念不同。经济补偿目的是补偿劳动者因失去工作的经济损失，五险则是保障劳动者权益的社会保障制度。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到辞退赔偿问题时，仔细核算应得的经济补偿，确保按规定获得合理赔偿。用人单位应依法进行辞退赔偿计算，避免因计算错误引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）辞退赔偿的经济补偿计算与五险金额无关。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，属于应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含单位缴纳的五险金额。
（4）五险是用人单位的法定义务，和经济补偿是不同概念，经济补偿是对劳动者失去工作导致的经济损失进行弥补。

提醒：
在计算辞退赔偿时，要准确区分工资组成和五险金额，若对赔偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）明确辞退赔偿计算方式。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）了解月工资构成。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，为应得工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不含单位缴纳的五险金额。
（三）区分五险与经济补偿概念。五险是单位法定义务，经济补偿是对劳动者失去工作的经济损失补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。