公司开除孕妇赔偿标准是什么

（一）当公司违法开除孕妇时，孕妇应积极收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等，用以证明自己与公司的劳动关系、工作年限和工资情况。
（二）孕妇可以先与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
（三）在计算赔偿金时，要准确确定自己的工作年限和月工资。工作年限按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司违法开除孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和月工资计算，月工资过高有上限规定。
法律解析：
依据相关法律，公司违法开除孕妇要给予相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。如孕妇工作2年3个月，月工资5000元，公司应支付赔偿金25000元。这保障了孕妇在劳动关系中的合法权益。如果遇到类似公司违法开除孕妇的情况，为准确维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司违法开除孕妇，需遵循特定的赔偿规则。赔偿以经济补偿标准为基础，按二倍进行支付。经济补偿根据孕妇在单位的工作年限确定，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。以工作2年3个月、月工资5000元的孕妇为例，公司应支付赔偿金25000元，计算方式为5000×2.5×2。

提醒：孕妇遭遇公司违法开除，计算赔偿时要准确把握工作年限和月工资标准。不同情况赔偿计算有差异，建议咨询以获精准分析。
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1.公司违法开除孕妇需承担相应责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：公司应严格遵守法律规定，避免违法开除孕妇。孕妇若遭遇此类情况，可收集证据，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。劳动监管部门应加强对企业的监督，确保法律执行到位。
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1.公司违法开除孕妇，要按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。经济补偿按孕妇在公司工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.比如孕妇工作2年3个月，月工资5000元，公司应赔25000元。