员工竞业违约怎么赔偿

1.员工违反竞业限制约定，需按协议支付违约金；协议未约定的，用人单位可要求赔偿实际损失，以利润减少等衡量。
2.违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。低于损失可增加，过分高于损失可适当减少。
3.用人单位要证明员工违约及损失大小，员工若觉得违约金不合理，需举证说明。
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1.员工违反竞业限制约定，需按协议支付违约金；协议未约定的，用人单位可要求赔偿实际损失，以违约致利润减少等衡量。
2.当违约金数额不合理时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。违约金低于损失，可请求增加；过分高于损失，可适当减少。
3.在此过程中，用人单位要证明员工违约行为及损失大小，员工若觉得违约金不合理，需举证说明。

解决措施和建议：用人单位应在竞业限制协议中明确违约金数额和损失计算方式，在员工违约时及时收集证据。员工应遵守协议，若认为违约金不合理，要积极收集证据并通过合法途径解决。
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结论：
员工违反竞业限制约定，有协议按约定支付违约金，无协议赔偿实际损失；违约金不合理可请求调整，双方需承担相应举证责任。
法律解析：
依据相关法律，员工违反竞业限制约定时，若竞业限制协议有明确约定，员工需按约定支付违约金。若协议未作约定，用人单位能要求员工赔偿实际损失，该损失一般以违约行为致使的利润减少等情况来衡量。在实践中，若违约金数额过高或过低，当事人可向法院或仲裁机构请求调整。当违约金低于造成的损失，法院或仲裁机构会根据当事人请求增加；若违约金过分高于造成的损失，则会适当减少。在此过程中，用人单位要证明员工存在违约行为以及损失的大小，员工若觉得违约金不合理，也需举证说明。如果您在竞业限制方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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（一）员工违反竞业限制约定，有约定违约金的按约定支付；无约定的，用人单位可要求赔偿实际损失，以违约导致的利润减少等衡量损失。

（二）当违约金数额过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。违约金低于损失的，可请求增加；过分高于损失的，可适当减少。

（三）用人单位要证明员工违约行为及损失大小；员工若认为违约金不合理，需举证说明。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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法律分析：
（1）员工违反竞业限制约定时，若竞业限制协议有约定，需按约定向用人单位支付违约金；若协议未约定，用人单位可要求员工赔偿实际损失，该损失一般以违约行为致使的利润减少等来衡量。
（2）在实践中，当违约金数额过高或过低时，当事人有权利请求法院或仲裁机构进行调整。若违约金低于造成的损失，法院或仲裁机构会根据当事人请求增加；若违约金过分高于造成的损失，则会适当减少。
（3）在此过程中，用人单位承担着证明员工违约行为以及损失大小的责任；而员工若觉得违约金不合理，也需要举证说明。

提醒：
用人单位要及时收集员工违约及损失证据，员工若对违约金有异议应积极举证。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。