十年合同一年一签被辞退咋赔偿

法律分析：
（1）十年合同一年一签，若用人单位违法辞退劳动者，赔偿遵循法定规则。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿，因为过错在劳动者自身。
（3）当出现客观情况发生重大变化等合法情形导致辞退，用人单位需支付经济补偿，按工作一年支付一个月工资的标准，工作一年半则支付一个半月工资。

提醒：
劳动者遭遇辞退时需分清辞退原因，不同情形赔偿不同，若有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为：每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，劳动者无法获得赔偿。

（三）若因客观情况发生重大变化等合法情形辞退，用人单位应支付经济补偿，工作一年支付一个月工资，比如工作一年半支付一个半月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.十年合同一年一签，若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若劳动者严重违反单位规章等有法定过错，被辞退时单位无需赔偿。

3.因客观情况重大变化等合法情形辞退，单位应支付经济补偿，工作一年给一个月工资，如工作一年半给一个半月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
十年合同一年一签，劳动者被辞退赔偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者法定过错被辞退无需赔偿；因合法情形辞退支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退劳动者时，要给予相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退则在此基础上双倍赔偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位无需赔偿。而因客观情况发生重大变化等合法情形辞退劳动者，用人单位要支付经济补偿，例如工作一年半，支付一个半月工资。若遇到辞退赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者被辞退的赔偿情况多样。用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有法定过错被辞退，用人单位无需赔偿；因客观情况变化等合法情形辞退，用人单位应支付经济补偿。
2.具体赔偿标准为：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作一年半，支付一个半月工资。
3.建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确自身被辞退原因。若认为用人单位违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。用人单位应严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法行为。