如何认定实质性的劳动关系

认定实质性劳动关系可从多方面考量。劳动关系主体需一方为用人单位，另一方为劳动者，且双方具备法律规定的主体资格。劳动者要遵守用人单位规章制度，接受管理指挥，有人身和经济上的从属性，其提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。

认定劳动关系时可参考相关凭证。工资支付凭证、社保缴纳记录可证明经济关系；工作证等能证明劳动者身份；考勤记录体现管理关系；其他劳动者证言也有参考价值。在无书面劳动合同的情况下，综合这些因素判断是否存在实质性劳动关系，能有效保障劳动者合法权益。

建议用人单位规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自身要增强法律意识，注意保留能证明劳动关系的相关凭证，遇到纠纷可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）主体方面，劳动关系的成立要求一方为合法的用人单位，另一方为具备劳动能力的劳动者，双方主体资格需符合法律规定，这是构成劳动关系的基础。
（2）隶属性上，劳动者要遵循用人单位的规章制度，接受其管理和指挥，在人身和经济上呈现从属性，比如按时上下班、听从工作安排等，体现了劳动关系的管理特征。
（3）劳动性质上，劳动者所提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，意味着劳动者的工作与用人单位的主营业务紧密相关。
（4）认定劳动关系可参考多种凭证，工资支付记录、社保缴纳记录反映经济联系，工作证证明身份，考勤记录体现管理关系，其他劳动者证言也能提供佐证，在无书面合同的情况下，综合这些因素能准确判断是否存在劳动关系。

提醒：劳动者在工作中应注意留存相关凭证，若对劳动关系认定有疑问，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）认定实质性劳动关系，要从多方面入手。主体上要确认双方符合用人单位和劳动者的法定资格。
（二）查看隶属性，劳动者应遵守单位规章制度，接受管理与指挥，有人身和经济从属性。
（三）分析劳动性质，劳动者提供的劳动需是单位业务的组成部分。
（四）收集相关凭证，如工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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认定实质性劳动关系，可从以下方面着手：
主体资格：劳动关系双方需分别为用人单位与劳动者，且均符合法律规定。
隶属性：劳动者要遵守单位规章，接受管理与指挥，存在人身和经济从属。
劳动性质：劳动者提供的劳动应是单位业务的一部分。
此外，工资社保记录、工作证件、考勤记录及其他劳动者证言等，都可作为认定参考。无书面合同时，综合考量上述因素，保障劳动者权益。
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结论：
认定实质性劳动关系可从主体资格、隶属性、劳动性质判断，还可参考工资支付凭证等相关凭证，无书面劳动合同时综合判断以保障劳动者权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，认定实质性劳动关系有着明确的判断标准。主体上，用人单位和劳动者都需符合法律规定的主体资格，这是构成劳动关系的基础。从隶属性来看，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受管理与指挥，体现了双方在人身和经济上的从属性，这是劳动关系的重要特征。劳动性质方面，劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分，进一步明确了劳动关系的存在。在认定时，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等都可作为重要参考凭证。在没有书面劳动合同的情况下，综合考量这些因素，能够更准确地判断是否存在实质性劳动关系，从而保障劳动者的合法权益。如果您在劳动关系认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。