没签劳务合同被辞退可告劳动局吗

没签劳务合同被辞退，需先明确是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同，要支付双倍工资，违法辞退还需付赔偿金。劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁维权。

若属于劳务关系，通常不适用劳动法律法规，而是按双方约定和相关民事法律处理。

解决措施和建议如下：
1.确认自身与单位的关系，判断是劳动关系还是劳务关系。
2.若是劳动关系，积极收集证据，及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
3.若是劳务关系，依据双方约定和民事法律，通过协商或法律途径解决。
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法律分析：
（1）没签合同被辞退，首先要区分是劳动关系还是劳务关系。劳动关系受劳动法律法规保护，劳务关系多按双方约定和民事法律处理。
（2）若为劳动关系，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。违法辞退劳动者的，还需支付赔偿金。
（3）劳动者维权时，可准备工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动行政部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。
（4）若属于劳务关系，通常不适用劳动法律法规，要依据双方约定和相关民事法律解决问题。

提醒：
区分劳动关系和劳务关系很关键，不同关系处理方式不同。遇到此类纠纷建议详细咨询，以选择合适维权途径。
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（一）确定关系性质：先判断是劳动关系还是劳务关系。若有单位对劳动者进行管理、劳动者提供劳动获取报酬等特征，大概率是劳动关系；若只是单纯提供劳务完成特定工作，多为劳务关系。
（二）劳动关系维权：若属劳动关系，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动行政部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。还可要求用人单位支付自用工超过一个月不满一年期间每月二倍工资，以及违法辞退的赔偿金。
（三）劳务关系处理：若属劳务关系，不适用劳动法律法规，按双方约定和相关民事法律处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳务合同被辞退，先判断是劳动关系还是劳务关系。
2.若是劳动关系，没签合同被辞退，可向劳动行政部门投诉。单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资，违法辞退需支付赔偿金。劳动者准备工资记录、工作证等证据，可投诉或申请仲裁维权。
3.若是劳务关系，不适用劳动法规，按双方约定和民事法律处理。
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结论：
没签劳务合同被辞退，需区分劳动关系和劳务关系处理。劳动关系可向劳动行政部门投诉或申请仲裁获双倍工资与赔偿金，劳务关系按约定和民事法律处理。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，违法辞退劳动者还需支付赔偿金。在劳动关系中，劳动者可准备工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁维护权益。而劳务关系一般不适用劳动法律法规，应按双方约定及相关民事法律处理。若遇到没签劳务合同被辞退的情况，对具体权益和处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和处理办法。