劳动合同签了竞业协议离职后要赔偿吗

法律分析：
（1）签了竞业协议后，若劳动者遵守约定，在竞业限制期限内，用人单位有按月给予经济补偿的义务，此情况下劳动者无需赔偿。这体现了权利义务对等原则，劳动者履行竞业限制义务，用人单位给予相应经济补偿。
（2）当劳动者违反竞业协议，比如到有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业经营同类业务，便构成违约。劳动者要按协议支付违约金。
（3）若违约金不足以弥补用人单位损失，用人单位有权要求劳动者赔偿超出部分。这能有效保护用人单位的合法权益，避免其因劳动者违约遭受重大损失。

提醒：
签竞业协议前需充分了解条款，离职后遵守协议约定。若遇到纠纷，因不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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签了竞业协议，离职后是否赔偿取决于劳动者是否遵守协议。若遵守协议，用人单位需按月给予经济补偿，劳动者无需赔偿；若违反协议，则需承担赔偿责任。
1.遵守协议情况：劳动者在竞业限制期限内遵守约定，用人单位有义务按月给予经济补偿，这种情况下劳动者不存在赔偿问题。
2.违反协议情况：劳动者到有竞争关系的其他单位任职，或自行开业经营同类业务，构成违约。此时需按协议支付违约金，若违约金不足以弥补用人单位损失，还需赔偿超出部分。
建议劳动者充分了解竞业协议内容，严格遵守约定；用人单位按时支付经济补偿，当劳动者违约时及时维护自身权益。
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结论：
签了竞业协议离职后不一定需赔偿，遵守协议无需赔偿，违反则需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者签了竞业协议后，若在竞业限制期限内遵守约定，未到竞争单位工作或自行开展竞争业务，用人单位有义务按月给予经济补偿，劳动者无需赔偿。但如果劳动者违反竞业协议，去有竞争关系的单位任职或自行经营同类业务，就构成违约，需按协议支付违约金。若违约金不足以弥补用人单位损失，用人单位有权要求赔偿超出部分。所以，遵守竞业协议至关重要。若您对竞业协议相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）遵守协议约定：劳动者在离职后严格按照竞业协议规定，不进入竞争单位或开展竞争业务，在竞业限制期限内可获得用人单位按月支付的经济补偿，无需赔偿。
（二）违反协议约定：若到竞争单位工作或自行开展竞争业务，构成违约，要按协议支付违约金。当违约金不足以弥补单位损失时，还需赔偿超出部分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.签了竞业协议，离职后未必赔偿。劳动者遵守约定，在竞业限制期内，用人单位应按月补偿，劳动者无需担责。

2.若劳动者违反协议，去竞争单位工作或自行经营同类业务，便构成违约。需按约定付违约金。

3.若违约金不足以弥补单位损失，单位还能要求劳动者赔偿超出部分。