公司经济性裁员孕妇怎么赔偿

法律分析：
（1）公司进行经济性裁员时，孕期女职工受到法律特殊保护，公司不得将其裁减。这体现了法律对处于特殊生理时期女性劳动者权益的重视。
（2）若公司违法解除与孕妇的劳动合同，需承担相应赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）孕妇对于公司违法解除劳动合同有不同的处理选择。若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司要依法支付赔偿金；若要求继续履行，公司应当继续履行。
（4）在维权途径上，孕妇可先与公司协商，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
孕妇遇到此类情况应及时收集相关证据，不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询。
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公司经济性裁员不能裁减孕期女职工，若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若孕妇不要求继续履行合同或合同已无法履行，公司依法支付赔偿金；若孕妇要求继续履行，公司应继续履行。
为维护自身权益，孕妇可采取以下措施：
1.先与公司协商，表明自身诉求。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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结论：
公司经济性裁员不能裁减孕期女职工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，孕妇可选择继续履行合同或获赔，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，公司进行经济性裁员时，孕期女职工受法律特殊保护，不得被裁减。若公司违法解除与孕妇的劳动合同，需按照特定标准支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若孕妇不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司依法支付赔偿金；孕妇要求继续履行的，公司应继续履行。孕妇遭遇此类情况可先和公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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（一）若公司经济性裁员裁减孕期女职工，孕妇可明确告知公司此行为违法，要求公司继续履行劳动合同。
（二）若公司已违法解除劳动合同，孕妇可先核算自己应得的赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）孕妇可先尝试与公司协商解决，说明法律规定及自身诉求。
（四）若协商不成，孕妇可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司经济性裁员时，不能裁减孕期女职工。若违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.孕妇不要求继续履行或合同无法履行，公司支付赔偿金；要求继续履行，公司应继续履行。
4.孕妇可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。