口头辞退怎么申请赔偿劳动法规定

法律分析：
（1）劳动者遇到用人单位口头辞退时，收集证据是关键。工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明在单位的身份，聊天记录和录音等可直接证明被辞退的事实。
（2）判断单位辞退是否违法很重要。若属违法辞退，劳动者能获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径方面，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。

提醒：
劳动者收集证据要注意合法性，申请仲裁务必把握好时间。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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用人单位口头辞退，劳动者申请赔偿可按以下步骤操作。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、聊天记录、录音等，以此证明存在劳动关系和被辞退事实。若单位违法辞退，劳动者能要求支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

具体解决措施如下：
1.先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书及相关证据。
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结论：
用人单位口头辞退，劳动者可收集证据，按法定标准要求赔偿，先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位口头辞退劳动者，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及被辞退事实的证据。若单位属违法辞退，劳动者能要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先和单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。如果在处理这类劳动纠纷过程中你有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：准备工资支付记录、工作证、聊天记录、录音等，以此证明存在劳动关系以及被辞退的事实。
（二）明确赔偿标准：若单位违法辞退，可要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）协商赔偿：先和单位就赔偿事宜进行协商。
（四）后续维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.收集证据：保留工资支付记录、工作证、聊天记录、录音等，证明与单位存在劳动关系及被辞退的事实。

2.计算赔偿：若单位违法辞退，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作每满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月工资。

3.解决途径：先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁要在知道权利受损一年内提出，提交申请书和证据。