倘若我来自宁波宁海，想知道事业单位转企业，职工的退休工资怎么计算

处理方式：
从法律角度看，事业单位转企业后职工退休工资的计算问题，通常有以下几种处理方式：一是依据转制时的相关政策文件进行计算；二是通过劳动争议调解或仲裁解决争议；三是寻求法律援助或提起诉讼。
选择建议：若对转制政策有清晰了解且计算无争议，可直接依据政策文件处理；若存在争议，可先尝试通过调解或仲裁解决；若争议较大或调解无果，可考虑寻求法律援助或提起诉讼。
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具体操作：
1. 查阅转制时的相关政策文件，了解转制后养老保险制度的转变及退休工资的计算方法。
2. 若计算过程中存在争议，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 在调解或仲裁过程中，应提供充分的证据材料，如个人缴费记录、工资单等，以证明自己的权益。
4. 若调解或仲裁无果，可寻求法律援助，咨询专业律师，了解诉讼流程及可能的结果。
5. 若决定提起诉讼，应准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼活动，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持沟通渠道的畅通，及时与相关部门或律师沟通进展情况。
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事业单位转企业后，职工退休工资按企业养老保险制度计算。
分析：事业单位转制为企业后，其职工的养老保险制度也相应转变为企业职工基本养老保险制度。因此，退休工资的计算将依据企业养老保险的相关规定进行，主要考虑个人缴费年限、缴费基数以及当地社会平均工资等因素。
提醒：若转制后退休工资明显低于预期，或存在计算不透明、不公正的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。