针对问题：工厂辞职不给批怎么办

工厂辞职不给批，劳动者可根据具体情况，通过合法途径维护自己的权益。具体如下：

明确辞职规定：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日以书面或口头形式通知用人单位，可解除劳动合同；已过试用期的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满，劳动关系解除，无需用人单位批准。
收集相关证据：若已依规通知，单位仍不批准，可收集证据证明已履行通知义务，如辞职信的邮寄凭证、与上级沟通辞职事宜的聊天记录或录音等。同时，也需保留能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，为后续维权提供支持。
选择维权途径：
协商解决：可先尝试与单位友好协商，向其明确指出法律赋予的辞职权利，要求其依法办理离职手续。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其责令单位改正，依法处理离职事宜。投诉时需携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求单位办理离职手续、出具离职证明等，若因单位不批准辞职给劳动者造成损失，还可主张相应赔偿。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法的辞职权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好我们可以
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好，律师事务所