工伤死保险赔偿标准是多少钱

法律分析：
（1）工伤死亡保险赔偿包含三项重要内容，丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，这为工亡职工家属处理丧葬事宜提供了一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金是给予因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属的保障。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，同时各供养亲属抚恤金总和不高于工亡职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，能在较大程度上缓解家属经济压力。具体赔偿数额会因当地职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及工亡职工工资不同而有差异。

提醒：申请工伤死亡保险赔偿时，要注意准备齐全相关证明材料，不同案情赔偿情况可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若遇到工伤死亡保险赔偿事宜，首先需明确各项赔偿的计算方式。确定统筹地区上年度职工月平均工资，以计算丧葬补助金，该金额为其6个月的数额。
（二）统计因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按照配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%的比例计算供养亲属抚恤金，但总额不能高于职工生前工资。
（三）查询上一年度全国城镇居民人均可支配收入，乘以20得出一次性工亡补助金数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤死亡保险赔偿包含三项：
1.丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金，给工亡职工生前养的没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额要结合多项数据确定。
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结论：
工伤死亡保险赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额要结合当地职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及工亡职工工资确定。
法律解析：
工伤死亡保险赔偿的三项内容各有标准。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地经济情况有差异，当地职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及工亡职工工资不同，所以具体赔偿数额需根据实际情况确定。如果遇到工伤死亡保险赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。
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1.工伤死亡保险赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.建议企业按时足额为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益。职工家属在遭遇工伤死亡事故后，应及时收集相关材料，向当地社保部门申请赔偿，确保合法权益得到落实。