律师你好，倘若本人来自井陉县，想知道单位不给办理延迟退休怎么办

1. **经济损失风险**：若单位拒绝办理延迟退休，员工可能提前退休，导致养老金计算年限减少，领取金额相应降低。例如，某员工原可延迟两年退休，养老金每年递增5%，但提前退休将直接减少10%的养老金收入。
2. **核心权利受损风险**：部分岗位存在技术传承或经验延续的特殊性，单位拒绝延迟退休可能影响员工职业价值和经济收入，也影响单位业务连续性。例如，某高级工程师因单位拒绝延迟退休而提前退休，单位可能短期内难以找到替代人选，造成技术和管理断层。
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1. **了解单位制度**：首先查阅单位内部关于退休管理的相关制度，确认是否存在延迟退休的条款或先例，了解单位拒绝的依据。
2. **收集相关证据**：整理劳动合同、工资条、岗位职责说明、健康状况证明等材料，用以证明自己符合延迟退休的条件。
3. **与单位协商沟通**：向单位人事部门提出正式申请，书面说明延迟退休的理由，并保留沟通记录，争取通过协商解决问题。
4. **申请劳动仲裁**：如协商无果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
选择解决方案时应重点考虑自身是否符合延迟退休的条件、单位制度是否明确以及证据是否充分。
如您不确定是否符合延迟退休条件或单位拒绝是否合法，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）指出，国家将逐步推行弹性退休制度，但目前尚未全面实施。
结合上述规定，目前我国仍以法定退休年龄为基本标准，个别地区或单位在特定岗位或行业可实行弹性退休，但需符合国家或地方的相关政策。若井陉县某单位拒绝为员工办理延迟退休，应审查其是否具备延迟退休的资格，如岗位性质、健康状况、单位内部制度是否允许等。
若员工确有延迟退休的需求并符合相关规定，单位拒绝可能构成违法，员工可依法维权。
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如果员工已达到法定退休年龄但希望延迟退休，单位拒绝是否合法需根据员工是否符合延迟退休的条件来判断。
1. 若员工符合国家规定的延迟退休条件（如因工作需要或身体健康状况允许），单位无正当理由拒绝，可能涉嫌违法。
2. 若单位有明确的规章制度规定延迟退休的条件，而员工不符合这些条件，单位拒绝办理则属于合法行为。
3. 若单位未按照劳动合同约定或国家规定处理退休事宜，可能存在违约或违规风险。