什么情况可以协议离职

法律分析：
（1）协议离职本质是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，它为双方在多种情形下结束劳动关系提供了灵活途径。双方都有结束意愿并平等沟通达成一致时，可进行协议离职，体现了意思自治原则。
（2）当劳动合同履行中出现客观情况变化，像企业战略调整或劳动者自身发展规划改变，双方觉得继续履行合同不合适，此时协议离职能避免后续纠纷。
（3）劳动者因家庭、身体等个人原因无法工作而与单位协商离职，以及企业经营困难与劳动者协商减员，也是常见的协议离职情形。
（4）协议离职必须签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容，这是保障双方权益的重要依据。若单位提出协议离职，通常要支付经济补偿；劳动者提出，单位可不支付。

提醒：签订协议离职书面协议前要仔细审查条款，若对经济补偿等问题有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）若双方都有结束劳动关系意愿，应积极坦诚沟通，确保达成一致意见后再签订书面协议。
（二）当出现客观情况变化，如企业战略调整或劳动者自身发展规划改变等，双方需理性探讨，权衡继续履行合同的利弊，若不合适就及时协商离职并签订协议。
（三）劳动者因个人原因无法继续工作，要提前与单位说明情况，诚恳协商离职事宜，争取单位理解。
（四）企业经营困难协商减员时，要按照规定与劳动者协商，签订的书面协议务必明确解除时间、经济补偿等关键内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.协议离职指用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。
2.可协议离职的情况：双方都想结束劳动关系且平等沟通后达成一致；劳动合同履行中出现客观变化，如企业战略调整或劳动者规划改变，继续履行不合适；劳动者因个人原因无法工作而与单位协商；企业经营困难协商减员。
3.协议离职要签书面协议，明确解除时间、经济补偿等。单位提出的一般要支付补偿，劳动者提出的单位可不支付。
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结论：
协议离职是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需签订书面协议，单位提出通常支付经济补偿，劳动者提出单位可不支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当双方都有结束劳动关系的意愿、劳动合同履行中出现客观情况变化、劳动者因个人原因无法继续工作、企业经营困难协商减员等情况时，都可以进行协议离职。并且协议离职必须签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容。若由单位提出协议离职，这属于单位主动与劳动者解除劳动关系，所以通常需要支付经济补偿；而如果是劳动者提出协议离职，可视为劳动者主动放弃继续履行合同，单位可以不支付经济补偿。如果您在协议离职方面有任何疑问，或者遇到相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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协议离职是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。在多种情况下可进行协议离职，包括双方都有结束劳动关系的意愿且平等沟通达成一致，劳动合同履行中出现客观情况变化，像企业战略调整或劳动者自身发展规划改变，劳动者因个人原因无法继续工作，以及企业经营困难需协商减员。

协议离职时需签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容。若单位提出协议离职，通常要支付经济补偿；劳动者提出，单位可不支付。
为保障协议离职顺利进行，建议双方在协商时保持坦诚沟通，确保对协议条款达成一致。签订书面协议前，仔细审查协议内容，明确双方权利义务。若对经济补偿等问题有疑问，可咨询专业法律人士。