竞业限制协议签订人员有效吗

法律分析：
（1）竞业限制协议的签订有人员范围限制，只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订才可能有效，与范围外人员签订可能因主体不适格而无效。
（2）协议内容必须合法，不能违反法律法规强制性规定，并且要合理约定竞业限制的范围、地域和期限。
（3）用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者有权解除协议。判断协议有效性要综合考虑主体、内容和补偿等多方面因素。

提醒：
签订竞业限制协议时，企业要明确人员范围，合理设置协议内容并按时支付补偿；劳动者要了解自身权益，若企业未支付补偿可依法解除协议。情况复杂时建议咨询专业分析。
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1.竞业限制协议并非与所有人员签订都有效，需综合主体、内容及补偿等多方面判定。法律规定，竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，与该范围外人员签订，可能因主体不适格致协议无效。
2.协议内容也需合法，不能违反法律法规强制性规定，且要合理约定竞业限制范围、地域、期限。此外，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者有权解除协议。
3.为使竞业限制协议有效，用人单位签订协议前应准确界定人员范围，确保主体适格。协议内容要合法合理，明确各项约定。同时，按时支付经济补偿，保障协议持续有效。
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结论：
竞业限制协议并非与所有人员签订都有效，需综合主体、内容及补偿等方面确定其效力。
法律解析：
法律规定，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，与范围外人员签订协议可能因主体不适格而无效。同时，协议内容要合法，不能违反法律法规强制性规定，且要合理约定范围、地域和期限。此外，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，未支付的话劳动者可能有权解除协议。总之，一份有效的竞业限制协议要在主体、内容和补偿等方面都符合法律要求。如果您在竞业限制协议方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位签订竞业限制协议时，应严格筛选人员，仅与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，避免与协议适用范围外的人员签约，防止协议因主体不适格无效。
（二）协议内容要合法，不能违反法律法规强制性规定，合理约定竞业限制的范围、地域和期限。
（三）用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，保障劳动者权益，避免劳动者因未获补偿解除协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业限制协议不是和谁签都有效，法律规定，只有用人单位的高管、高级技术人员和有保密义务的人员，签协议才有效，和其他人签可能因主体不对而无效。

2.协议内容要合法，不能违反法律强制规定，还得合理约定范围、地域和期限。

3.用人单位要在限制期内按月给劳动者补偿，不给补偿劳动者可能有权解除协议。判断协议是否有效，要综合主体、内容和补偿等方面。