年终奖是否算当月收入总额

法律分析：
（1）在会计核算和统计领域，年终奖一般会计入发放当月的收入总额，以此全面反映该月的整体收入状况。
（2）个人所得税计算上，目前年终奖应并入当年综合所得计算缴纳个税，属于年度综合收入，并非只算发放当月收入计税。以往年终奖可单独计税。
（3）计算当月工资薪金等劳动所得收入总额时，通常包含年终奖。但在确定社保缴费基数等特定收入范围时，要根据相关规定判断是否将年终奖纳入当月收入。

提醒：
在涉及个人所得税和社保缴费等问题时，需关注政策变化，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士详细分析。
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（一）对于会计核算和统计，可直接将年终奖计入发放当月收入总额。
（二）在个人所得税计算方面，按现行规定，将年终奖并入当年综合所得计算缴纳个人所得税，而不是只算入发放当月计税。
（三）计算当月工资薪金等劳动所得收入总额时，要包含年终奖。
（四）判断社保缴费基数等特定收入范围时，依据相关规定来确定是否把年终奖纳入当月收入总额。

法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里综合所得就包含年终奖并入后的收入。
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1.会计核算和统计意义上，年终奖通常计入发放当月收入总额。

2.个人所得税计算上，年终奖应并入当年综合所得计税，不再单独计税。

3.计算当月劳动所得收入总额时，一般包含年终奖；判断社保缴费基数等特定收入范围时，按相关规定确定是否纳入。
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结论：
年终奖是否算当月收入总额需分情况，会计核算和统计上通常计入发放当月收入总额；税务计算中，现在应并入当年综合所得，之前可单独计税；计算劳动所得收入总额一般包含，判断社保缴费基数等特定范围需依规定确定。
法律解析：
从会计核算和统计的角度，年终奖会计入发放当月的收入总额。而在个人所得税计算方面，目前年终奖要并入当年综合所得来缴纳个人所得税，即属于年度综合收入，不再单纯按发放当月收入计税，不过之前是可以单独计税的。在计算当月工资薪金等劳动所得收入总额时，通常会把年终奖包含在内。但对于社保缴费基数等特定收入范围，要按照相关规定来决定是否将年终奖纳入当月收入总额。如果大家在年终奖收入计算、税务缴纳以及社保缴费等方面遇到法律问题，或者对相关规定存在疑问，可以向专业法律人士进行咨询，以便准确了解自身权益和义务。
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1.年终奖是否算当月收入总额需分情况确定。在会计核算和统计上，通常计入发放当月收入总额。在税务计算方面，自某规定时间起，年终奖并入当年综合所得计算个税，属年度综合收入，之前可单独计税。计算当月工资薪金等劳动所得收入总额时一般包含年终奖，判断社保缴费基数等特定收入范围时，按相关规定决定是否纳入。
2.解决措施与建议：企业应明确会计核算规则，准确将年终奖计入相应月份收入。在税务处理上，及时关注政策变化，合规计算缴纳个税。员工要了解自身收入构成，清晰年终奖在不同情况下的计税方式。在社保缴费方面，依据规定合理确定缴费基数，保障自身权益。