8月5日立案，劳动纠纷，请求金额两万多，9月2日开庭，8月18日想要变更诉讼请求

劳动纠纷案件中，诉讼请求的变更需满足一定条件。根据您描述的8月5日立案、9月2日开庭、8月18日想变更诉讼请求的情况，处理方式如下：
已立案的劳动纠纷案件可以在法庭规定的期限内申请变更诉讼请求。具体情形如下：

若存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 若变更请求在法庭规定的期限内提出：可以向法院提交书面申请，说明变更理由，法院一般会予以审查并决定是否允许。
2. 若变更请求在法庭辩论结束前提出：根据民事诉讼法规定，仍有机会获得法院许可，但需提供充分理由。
3. 若变更内容涉及金额或事实变化较大：需补充新的证据材料，以支持新的请求。
4. 若对方当事人同意变更：法院更可能同意变更请求，程序上也相对简化。
5. 若逾期提出变更请求：法院可能不予受理，除非有重大理由或特殊情况。
6. 若变更请求影响案件核心事实或法律关系：法院将更为审慎地评估是否允许变更。
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在劳动纠纷案件中，8月18日变更诉讼请求是否可行，需依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第143条规定，原告可以在法庭辩论结束前申请变更诉讼请求，但应当经法院许可。结合您描述的8月18日仍在开庭前的情况，此时仍处于法律允许的变更期限范围内。

在适用该法律条文时，法院会综合考虑以下因素：变更请求是否合理、是否影响案件审理进度、是否造成对方当事人不必要的负担等。例如，若您在8月18日提出的变更请求仅涉及金额微调，且不影响案件核心事实，法院通常会予以许可；但若涉及新增事实或法律关系，法院可能会要求补充证据或延期审理。

因此，您在8月18日提出变更请求是有可能被接受的，但必须提交书面申请，并说明变更的具体内容和理由，以供法院审查。
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针对劳动纠纷案件中8月18日变更诉讼请求的需求，以下是实用的行动建议：
1、及时提交书面申请：向法院提交正式的变更诉讼请求申请书，说明变更的理由和具体内容，确保格式符合法院要求。
2、准备支持性证据：如新增赔偿项目的计算依据、工资证明、劳动合同等，以增强变更请求的合理性。
3、与对方沟通协调：若可能，提前与对方当事人沟通变更事项，争取其同意，有助于法院更快批准。
4、咨询专业律师：由律师协助撰写申请材料并评估变更的可行性，避免因程序错误导致请求被驳回。

选择解决方案时，应重点考虑变更请求的合理性、时间紧迫性以及是否影响案件整体策略。

建议尽快联系专业律师，以便更高效地完成变更申请流程并确保您的权益得到保障。
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在劳动纠纷案件中，8月18日变更诉讼请求时，可能面临以下法律风险：
1、逾期风险：若法院已设定变更请求的截止时间，而您在8月18日才提出，可能被视为逾期，导致申请被驳回。
举例：某劳动者在开庭前三天临时变更请求，法院认为其未及时提交，拒绝受理，导致其无法主张新增赔偿。
2、证据链断裂风险：若变更后的请求缺乏相应证据支持，可能导致法院不予采信。
举例：某劳动者变更请求后未能提供新的工资证明，法院以证据不足为由未支持其新增金额主张。

这些风险可能影响案件的最终判决结果，建议在变更前做好充分准备。
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