竞争禁止协议补偿金怎么算的

法律分析：
（1）竞业禁止协议补偿金数额遵循双方协商优先原则，这给予了用人单位和劳动者一定的自主空间来确定补偿金额。
（2）当协议未约定补偿金数额时，劳动者履行竞业限制义务后，可按在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月获得经济补偿。不过，若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付，保障了劳动者的基本权益。
（3）若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者有催告的权利，经催告后用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议，避免自身权益持续受损。

提醒：
签订竞业禁止协议时要明确补偿金数额，用人单位应及时支付，劳动者遇未支付情况要及时催告，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.竞业禁止协议补偿金数额可由双方协商确定，未约定时劳动者履行竞业限制义务，用人单位应按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按该地最低工资标准支付。
2.当用人单位未按约定支付补偿金时，劳动者可先催告其支付。
3.经催告用人单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。

建议：用人单位应严格按约定或规定支付竞业禁止协议补偿金，避免法律风险。劳动者在遇到用人单位不支付补偿金情况时，及时行使催告权利，维护自身合法权益。
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结论：
竞业禁止协议补偿金数额可协商确定，未约定时按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准按标准支付，单位不支付经催告仍不付，劳动者可解除协议。
法律解析：
依据相关法律规定，竞业禁止协议的补偿金数额优先由双方协商。当未作约定时，为保障劳动者权益，规定按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果该比例计算出的金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则以当地最低工资标准支付。若用人单位不按约定支付补偿金，这是对劳动者权益的侵害，劳动者可先催告要求支付，经催告用人单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。若大家在竞业禁止协议方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）双方应尽量在签订竞业禁止协议时就补偿金数额进行明确协商，避免后续纠纷。
（二）若协议未约定补偿金数额，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（三）当用人单位未按约定支付补偿金时，劳动者要及时催告，经催告仍不支付的，可解除竞业限制协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业禁止协议补偿金数额一般由双方协商确定。
2.若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月付补偿；若该30%低于当地最低工资标准，则按后者支付。
3.若单位未按约定支付，劳动者可催告，催告后仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。