劳动能力十级鉴定赔偿标准是啥

结论：
劳动能力十级鉴定赔偿分工伤与人身损害两种情况。工伤有一次性伤残补助金等赔偿；人身损害有医疗费等赔偿。
法律解析：
若为工伤，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。若属人身损害，赔偿涵盖医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，十级伤残赔偿系数为10%。不同情况赔偿有别，在遇到相关问题时，准确适用法律维护权益很重要。若你在劳动能力鉴定赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业解答和法律支持。
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劳动能力十级鉴定赔偿分两种情况：
工伤赔偿：由工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资。合同期满或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由各地政府定。

人身损害赔偿：涵盖医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地收入标准，自定残日起算20年，十级伤残赔10%。
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1.劳动能力十级鉴定赔偿区分工伤和人身损害两种情况。工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位承担，其中一次性伤残补助金为7个月本人工资，合同期满终止或职工提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
2.人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金依据受诉法院所在地相关收入标准，自定残日起按20年计算，十级伤残赔偿系数为10%。

解决措施与建议：
-遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿权益。
-人身损害赔偿需保留好相关费用凭证，通过合法途径主张赔偿。
-不同地区赔偿标准有差异，可咨询当地专业人士了解具体情况。
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法律分析：
（1）工伤情形下，劳动能力十级鉴定赔偿有明确规定。首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，数额为7个月的本人工资。其次，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地有别。
（2）人身损害情形下，赔偿项目较多。涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，十级伤残赔偿系数为10%。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准差异大，人身损害赔偿计算也较复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）属工伤情况
要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。拿到十级鉴定结果后，向工伤保险基金申领7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，按当地规定分别向工伤保险基金和用人单位申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（二）属人身损害情况
收集好相关医疗票据等证明材料，主张医疗费、误工费、护理费等赔偿。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起计算20年，十级伤残赔偿系数为10%。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。