我想举报厂里面有人用未满16岁的童工

使用未满16岁童工是违法的。你可先收集能证明存在使用童工的证据，像工作照片、相关聊天记录、工牌等。之后可向有途径反映这情况，促使其重视并处理。若后续厂方有打击报复行为，保留证据继续反映。要维护未成年人合法权益，让其免受非法雇佣侵害。
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向劳动保障部门举报 可以拨打劳动部门的电话12333,
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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您想举报厂里面有人用未满16岁的童工，首先需要明确举报的途径和方式。
举报厂里面使用未满16岁童工，应向当地劳动监察部门进行举报。
1. 如果您能确认童工的具体身份信息（如姓名、年龄、身份证号等），以及其在厂里的工作岗位、工作时间等基本情况，举报时提供这些信息将有助于劳动监察部门更快开展调查。
2. 若您掌握该厂与童工签订的所谓“劳动合同”、工资支付记录（如工资条、转账记录）、工牌、考勤记录等证据，在举报时一并提交，能更有力地证明该厂使用童工的事实。
3. 如果存在该厂安排童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者其他禁忌从事的劳动等情节严重的情况，除向劳动监察部门举报外，还可考虑向公安机关报案。
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您想举报厂里面有人用未满16岁的童工，在这个过程中可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 证据链风险：如果您举报厂里面使用童工，但提供的证据不充分或存在瑕疵，可能导致劳动监察部门无法认定该厂的违法事实。例如，您仅口头陈述看到有疑似童工的人员在厂里工作，但无法提供该人员的具体身份信息、工作记录等实质性证据，劳动监察部门经过调查后可能因证据不足而无法对该厂进行处罚。
2. 被举报方打击报复风险：虽然法律保护举报人，但在实际情况中，仍可能存在被举报的厂方通过各种方式对举报人进行打击报复的风险。比如，若您是该厂员工，厂方可能会以各种理由辞退您，或者在工作中给您设置障碍、进行刁难等，影响您的正常工作和生活。
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您想举报厂里面有人用未满16岁的童工，为了使举报有效且顺利，您可以采取以下实用行动建议。
1. 收集有效证据：收集厂里面使用童工的相关证据，如童工的工牌、考勤记录、工作照片或视频、工资支付凭证等。这些证据能直接证明童工在厂里工作的事实，是举报成功的关键。
2. 确认当地劳动监察部门联系方式：通过当地政府官方网站、12345政务服务热线等正规渠道查询当地劳动监察部门的举报电话、地址或在线举报平台。确保获取的联系方式准确有效，以便顺利提交举报信息。
3. 实名或匿名举报：根据自身情况选择举报方式。实名举报时需提供自己的真实姓名和联系方式，便于劳动监察部门与您联系核实情况；若担心被报复，也可选择匿名举报，但需保证举报内容的真实性。
4. 清晰陈述举报内容：向劳动监察部门举报时，清晰、准确地陈述厂名、地址、童工数量、大致年龄、工作岗位等关键信息，以便劳动监察部门快速定位并开展调查。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和举报方式的安全性。如果您在收集证据或举报过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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您想举报厂里面有人用未满16岁的童工，这一行为在法律上是明确禁止的，相关法律依据如下。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”您所举报的厂里面使用未满16岁童工的情况，符合该法条中“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人”的情形。劳动行政部门（即劳动监察部门）有权对该厂的此违法行为进行查处，首先会责令其改正，停止使用童工，然后根据违法情节处以罚款。如果该厂使用童工的情节严重，例如长期大量使用童工，或者安排童工从事危险劳动等，市场监督管理部门则有权吊销其营业执照。因此，您的举报行为有明确的法律依据支持，劳动监察部门等相关机构应当依法处理该厂的违法用工行为。