劳动法关于解约赔偿标准如何规定

1.用人单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除合同前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.劳动者主动解约或因自身过错被合法解约，单位不用赔偿。
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1.用人单位与劳动者解约赔偿分情况而定。若用人单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.若劳动者主动解约或因自身过错被合法解约，用人单位无需支付赔偿。

建议用人单位严格依法解约，避免违法解约带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解约情况及时维权。
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结论：
用人单位与劳动者解约，赔偿标准因解约情形而异。违法解约需按经济补偿标准二倍赔偿；劳动者主动解约或因自身过错被合法解约，用人单位无需赔偿。
法律解析：
用人单位违法解约时，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。而劳动者主动解约或因自身过错被合法解约，用人单位无赔偿义务。如果您在劳动解约赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位违法解约时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。
（三）劳动者主动解约或因自身过错被合法解约，用人单位无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式和月工资标准等作出了具体规定。
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法律分析：
（1）用人单位违法解约时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿，违法解约则支付6个月工资的赔偿金。
（2）工作年限在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）若劳动者主动解约或因自身过错被合法解约，用人单位无需支付赔偿。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限和工资收入等相关证据。不同解约情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。