试用期未签合同该如何维权

（一）收集证据
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）协商解决
与单位沟通，指出其未签合同的违法行为，要求签订合同并支付相应赔偿。

（三）投诉
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

（四）申请仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位付双倍工资。
2.协商解决：先与单位沟通，指出违法之处，要求签合同并支付赔偿。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期未签合同，劳动者可收集证据维权，能要求单位支付二倍工资，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在试用期未签合同，可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先与单位协商，指出其违法之处并要求签订合同与支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若您在试用期遇到未签合同等类似劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期未签合同，劳动者有多种合法途径维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求单位每月付二倍工资，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与单位协商，明确指出其违法行为，要求签订合同并支付赔偿。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期未签合同，劳动者可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。这是维权的基础，有了这些证据才能有效证明与用人单位存在劳动关系。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是法律赋予劳动者的权利。
（3）维权途径多样。劳动者可先与单位协商，指出单位违法行为并要求签订合同与支付赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，申请仲裁要留意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。