企业辞退无限期合同员工有啥条件

结论：
企业辞退无限期合同员工必须符合法定条件，员工有过错企业可单方解除，无过错企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。
法律解析：
依据相关法律，企业辞退无限期合同员工并非随意而为。当员工存在过错，比如在试用期不符合录用条件、严重违反企业规章制度等六种情形时，企业有权利单方面解除劳动合同。而员工没有过错，像患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化无法履行且协商无果等情况，企业要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资才能解除。企业在辞退无限期合同员工时必须严格按照这些法定条件执行，否则可能面临法律风险。如果您在企业辞退员工或自身被辞退等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.企业辞退无限期合同员工必须严格依照法定条件执行。若员工有过错，企业可单方面解除合同，涵盖试用不符条件、严重违规、重大失职、多重劳动关系、合同欺诈及被追究刑责等情况。这是为保障企业正常运营秩序，维护企业合法权益。
2.若员工无过错，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能解除合同，像员工患病或非因工负伤后无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等。这是在保障员工权益基础上，兼顾企业合理的经营调整需求。
3.企业要建立完善的规章制度，明确过错认定标准和流程。在解除劳动合同时，保留好相关证据，确保解除行为合法合规。同时，对于无过错解除情况，严格按照法定程序操作，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）企业辞退无限期合同员工有严格的法定条件限制。当员工存在过错时，企业拥有单方解除劳动合同的权利。比如员工在试用期不符合录用条件、严重违反企业规章制度等情况，企业无需提前通知即可解除。
（2）若员工不存在过错，企业想要解除劳动合同，需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资。像员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果等情形。

提醒：
企业辞退无限期合同员工务必严格遵循法定条件和程序，否则可能面临法律风险。员工遇到类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业辞退无限期合同有过错员工，需有充分证据证明员工符合过错情形，如收集试用期间员工不符合录用条件的相关考核资料、员工严重违反规章制度的记录等。
（二）对于无过错员工，若要解除合同，企业需提前三十日书面通知员工，通知内容要明确且符合规定，或者额外支付一个月工资。同时要证明符合法定解除情形，如员工医疗期满不能工作的诊断证明、员工不能胜任工作的考核记录等。
（三）在解除劳动合同时，企业要按照法定程序进行，保障员工的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.企业辞退无限期合同员工需依法进行。若员工有过错，企业可单方面解除合同，像试用不合格、严重违纪、营私舞弊致重大损失、与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、合同欺诈无效、被追究刑责等情况。
2.若员工无过错，企业提前三十日书面通知或多付一个月工资也能解除。比如员工病愈不能工作、不胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况变了，协商变更合同不成。