医疗期内解除合同是否赔偿医疗补助金

1.医疗期内用人单位解除劳动合同违法。劳动者要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。

2.医疗期满，劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，单位解除合同应支付至少六个月工资的医疗补助费。患重病、绝症的，分别增加不低于补助的50%、100%。

3.医疗期单纯违法解除，法律未明确要支付医疗补助金。
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结论：
医疗期内用人单位解除劳动合同属违法解除，劳动者要求继续履行合同的用人单位应继续履行，不要求或合同无法继续履行的用人单位需支付赔偿金。医疗期内单纯违法解除，法律未明确规定需支付医疗补助金；医疗期满解除劳动合同，符合条件的用人单位应支付相应医疗补助费。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在员工医疗期内解除劳动合同是不合法的。若劳动者希望继续履行合同，用人单位有义务继续履行；若劳动者不要求继续履行或者合同客观上已无法继续履行，用人单位就需要支付赔偿金。对于医疗补助金，当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同，需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病或绝症，还会相应增加医疗补助费。不过，在医疗期内单纯的违法解除情形，目前法律没有明确规定用人单位要支付医疗补助金。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.医疗期内用人单位单方面解除劳动合同属于违法行为。若劳动者要求继续履行，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。这体现了法律对处于医疗期劳动者权益的保护，确保其在特殊时期不被随意辞退。
2.关于医疗补助金，当劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位合法解除劳动合同时，应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还需增加相应比例。不过在医疗期内单纯违法解除的情形下，法律未明确规定需支付医疗补助金。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在医疗期内不随意解除劳动合同。劳动者若遇到用人单位违法解除，可积极要求继续履行合同或主张赔偿金。对于医疗补助金问题，劳动者可在符合法定情形时依法主张。
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法律分析：
（1）医疗期内用人单位解除劳动合同属于违法解除。若劳动者希望继续履行合同，用人单位有义务继续履行，保障劳动者合法权益。
（2）若劳动者不要求继续履行或合同客观上无法继续履行，用人单位需向劳动者支付赔偿金，这是对其违法解除行为的一种惩戒。
（3）关于医疗补助金，在医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时，需支付不低于六个月工资的医疗补助费。
（4）对于患重病和绝症的劳动者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。不过，医疗期内单纯违法解除，法律未明确规定需支付医疗补助金。

提醒：劳动者遇到医疗期内被解除合同的情况，要及时了解自身权益。不同情况对应不同法律规定，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者处于医疗期，用人单位解除劳动合同，劳动者可先与单位协商，表明自身处于医疗期，单位解除行为违法，要求继续履行合同。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明自己在医疗期、单位解除合同等相关证据，如病历、诊断证明、解除合同通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
（三）对于医疗补助金，若医疗期满后符合相应条件，可要求单位支付；若在医疗期内单纯违法解除，虽法律未明确规定需支付，但可在仲裁或诉讼中提出合理诉求争取权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。