老板拖欠员工好几年的工资不给怎么办

法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳动合同可明确双方权利义务，工资条能证明工资标准和发放情况，考勤记录可证实工作时长，聊天记录若涉及工资问题也能作为有力证据。
（2）与老板协商是和平解决问题的第一步，保留协商记录可在后续维权中作为证据。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，其责令单位限期支付具有一定强制力。
（4）申请劳动仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若在维权中遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，除了常见的劳动合同、工资条等，还可收集工作证、同事证言等能进一步证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（二）协商时，最好以书面形式，如邮件、短信等要求老板支付工资，方便保留记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供老板和单位的信息以及拖欠工资的具体情况。
（四）申请仲裁时，准备好申请书和相关证据，确保在规定的一年时效内提出。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要严格按照十五日的期限向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板拖欠工资多年，员工可这样维权：
先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明存在劳动关系及拖欠工资事实。
接着和老板协商，要求支付工资并留好协商记录。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。用法律维权，保障自身权益。
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结论：
老板拖欠员工多年工资，员工可收集证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，是维权的基础。与老板协商保留记录，是和平解决问题的尝试。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请仲裁是重要的法律程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，能进一步保障员工权益。若遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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员工面对老板多年工资拖欠问题，可依循合理步骤维权。
1.收集证据。应收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，为维权提供依据。
2.协商解决。尝试与老板沟通，要求支付拖欠工资，并保留好协商记录，这是较为温和的解决方式。
3.投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.申请仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

通过法律途径按步骤维权，能切实保障员工合法权益。