辞职工伤赔偿什么时候到账?

辞职工伤赔偿的到账时间并无固定的统一标准，会受到多种因素影响。
一般来说，如果用人单位和工伤职工就赔偿事宜达成一致且相关手续完备，赔偿款可能在较短时间内到账，比如一两周左右。这通常是双方积极配合，资料齐全且不存在争议的情况。
若存在争议，比如对赔偿金额、赔偿项目等有分歧，需要通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁案件一般会在受理后的四十五日内结案，案情复杂的可延长十五日。诉讼程序则可能耗时更久，一审普通程序一般在立案之日起六个月内审结，简易程序在三个月内审结。判决后进入执行阶段，执行时间也不确定，可能需要数月甚至更长时间才能执行到位拿到赔偿款。
此外，赔偿涉及的资金流转等环节也会影响到账速度。所以辞职工伤赔偿到账时间难以确切预估，关键在于是否顺利协商、争议解决的进程以及相关部门的工作效率等。
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关于辞职工伤赔偿什么时候到账?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 赔偿流程及时间规定：
首先，职工离职时申请工伤赔偿，需经过一系列流程。一般单位或职工本人需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
之后，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，一般会在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
确定了工伤等级等后，赔偿款的到账时间取决于多种因素。如果单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付的部分，通常在完成工伤认定和劳动能力鉴定等手续后，会按照规定流程及时支付到账，一般不会太久，可能在几个月内。
但如果单位未依法缴纳工伤保险，由单位支付赔偿费用，这就可能存在单位拖延支付的情况。职工可以通过劳动仲裁等法律途径解决，仲裁裁决生效后，如果单位不履行，职工可申请强制执行，执行到账时间则不确定，可能需要一段时间。
2. 影响到账速度的因素：
申请材料是否齐全、准确直接影响工伤认定和劳动能力鉴定的进度，进而影响赔偿到账时间。若材料不全或有误，会导致反复补充材料，拖延时间。
劳动能力鉴定的复杂程度也有影响。例如伤情复杂，鉴定时间会相应延长。
单位的配合程度也很关键。如果单位积极协助办理工伤赔偿手续，流程会相对顺利，到账也快；反之，若单位不配合，职工维权就会困难，到账时间也会延迟。
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辞职工伤赔偿到账时间并无固定标准，受多种因素影响。
一般而言，如果单位积极配合且赔偿流程顺利，可能在达成赔偿协议后的较短时间内到账，比如一两周左右。但若是存在争议，比如对赔偿金额有分歧需通过劳动仲裁或诉讼解决，时间就会拉长。仲裁案件通常会在受理后的45至60天内结案，复杂的可能延长。诉讼时间则更难预估，一审普通程序可能数月，二审也需一定时间。此外，赔偿款发放还可能因单位财务状况、支付流程等因素而延迟。总之，具体到账时间难以确切判定，需依据实际情况而定。
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辞职工伤赔偿的到账时间受到多种因素影响。
一般来说，如果用人单位和职工对于工伤赔偿的各项事宜都没有争议，且赔偿流程顺利进行，在提交完整准确的申请材料后，可能会在较短时间内到账。比如，有些情况可能在一两个月内就能收到赔偿款。
然而，实际情况往往较为复杂。若存在工伤认定的争议，比如用人单位不认可职工的受伤属于工伤，或者对工伤等级评定有异议等，这就会导致赔偿流程受阻，到账时间会大幅延长。可能需要经过漫长的行政复议、劳动仲裁甚至诉讼等法律程序来确定工伤及赔偿金额，整个过程可能会持续数月甚至数年，赔偿款自然也无法及时到账。
另外，赔偿金额的核算准确性也会影响到账时间。如果在核算过程中出现数据错误、资料缺失等问题，需要重新核对和补充，这也会耽搁赔偿到账的进度。所以，辞职工伤赔偿的到账时间难以一概而论，需根据具体情况来判断。