旷工该怎么解除合同

法律分析：
（1）用人单位以旷工解除劳动合同，前提是有合法有效的规章制度，且其中明确旷工达到一定天数属严重违反规章，这是解除合同的重要依据。
（2）保留员工旷工证据很关键，像考勤记录、视频监控等，这些证据能证明员工旷工事实，在可能出现的纠纷中起到支撑作用。
（3）解除劳动合同要向员工发出通知，说明依据和理由，送达方式多样，目的是确保员工知晓。
（4）对于处于孕期、工伤治疗期等特殊保护期的员工，单位不能仅以旷工为由随意解除合同，否则会违反法律规定。
（5）单位必须保证解除程序合法合规，否则可能因程序瑕疵引发劳动纠纷。

提醒：
用人单位解除劳动合同时务必严格按法定程序进行，避免法律风险；员工若遇不合理解除，可咨询专业人士维护自身权益。
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（一）严格审查规章制度：仔细查看单位的规章制度是否合法有效，确认其中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章，只有这样依据该制度解除合同才更有保障。
（二）保留充分证据：通过考勤记录、视频监控等，保留员工旷工的证据，以证明员工存在旷工行为。
（三）规范通知程序：向员工发出解除劳动合同的通知，说明解除依据和理由，可选择书面送达、电子邮件、短信等方式，保证员工能知晓。
（四）特殊情况谨慎处理：对于处于孕期、工伤治疗期等特殊保护期的员工，不能仅以旷工为由随意解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.用人单位以旷工解除劳动合同，先看合法有效的单位规章。若规章明确旷工达一定天数属严重违规，单位可据此解除。
2.解除时保留旷工证据，像考勤记录、视频监控等。然后发解除通知，说明依据和理由，可用书面、邮件、短信等方式，保证员工知悉。
3.若员工处于孕期、工伤治疗期等特殊保护期，单位不能仅以旷工解除。
4.单位要保证解除程序合规，避免程序问题引发纠纷。
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结论：
用人单位以旷工为由解除劳动合同，需查看合法有效规章制度，保留旷工证据，向员工发出解除通知，且不能随意解除特殊保护期员工的劳动合同，同时要确保解除程序合法合规。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可依据依法制定的规章制度对员工进行管理。若合法有效的规章制度明确旷工达一定天数属严重违反规章，单位有权解除劳动合同。但解除前要保留如考勤记录、视频监控等旷工证据，以证明解除的合理性。之后应向员工发出解除通知，说明依据和理由，可通过书面、邮件、短信等方式，保障员工知情权。而处于孕期、工伤治疗期等特殊保护期的员工，单位不能仅以旷工为由随意解除合同。如果单位解除程序存在瑕疵，很可能引发劳动纠纷。若大家在劳动纠纷方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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1.用人单位以旷工解除劳动合同，需严格遵循法定程序与条件。要先查看合法有效的规章制度，若制度明确旷工达到一定天数属严重违规，单位有权解除。同时解除时要保留员工旷工证据，像考勤记录、视频监控等，还要向员工发出解除通知并说明依据与理由，可通过书面、邮件、短信等方式确保员工知晓。
2.若员工处于孕期、工伤治疗期等特殊保护期，单位不能仅以旷工为由随意解除劳动合同。
3.为避免劳动纠纷，单位要确保解除程序合法合规，注重制度的合法性和解除程序的规范性，保证解除依据充分且证据确凿，同时谨慎处理特殊保护期员工的劳动关系。