欠工资不给可以立案吗

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉，有初步证据证明欠薪事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门通常会受理立案调查，此途径较为便捷，能快速引起相关部门对欠薪问题的关注。
（2）申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料，符合受理条件的，仲裁委应受理立案。仲裁是一种较为专业的纠纷解决方式，会有专业人员依据法律进行处理。
（3）向法院起诉，一般要先经过劳动仲裁前置程序。对仲裁裁决不服起诉的，法院会审查起诉条件，证据充分且符合法定程序，能证明用人单位拖欠工资，立案可能性大。

提醒：
在解决欠薪问题时，要注重收集和保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）若想通过劳动监察部门解决，要准备好能证明欠薪事实的初步证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此增加被受理立案的概率。

（二）申请劳动仲裁时，按要求准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，确保符合受理条件。

（三）向法院起诉需先完成劳动仲裁前置程序。对仲裁裁决不服起诉时，保证证据充分、符合法定程序，以此证明用人单位拖欠工资，提高立案可能性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.欠薪可走法律途径解决，立案情况不同。
向劳动监察部门投诉，有劳动合同、工资条等欠薪初步证据，通常会受理立案。

2.申请劳动仲裁，符合受理条件，仲裁委应受理立案，需提交申请书、劳动关系证明等材料。

3.向法院起诉，一般先经过劳动仲裁。对仲裁不服起诉，法院审查符合条件会立案。证据充分、程序合法能证明欠薪，立案可能性大。
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结论：
欠工资不给可通过法律途径解决，劳动监察部门在有初步欠薪证据时通常会立案调查；申请劳动仲裁，符合受理条件仲裁委应立案；向法院起诉需先经过劳动仲裁前置程序，符合起诉条件法院会立案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动者的工资权益受法律保护。劳动监察部门是保障劳动者权益的行政部门，只要劳动者能提供初步证据证明欠薪事实，他们就会履行职责进行立案调查。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，符合受理条件仲裁委就会受理立案，这是一种高效的争议解决方式。而法院起诉需遵循劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服起诉时，法院会严格审查起诉条件，证据充分且符合程序，立案可能性大。如果大家在遭遇欠薪问题时，对法律途径的具体操作有疑问，或者不清楚自己的情况是否符合立案条件等，可向专业法律人士咨询。
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欠工资不给可通过法律途径解决，立案情况因途径而异。向劳动监察部门投诉，有初步证据证明欠薪事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通常会受理立案调查。申请劳动仲裁，符合受理条件的，仲裁委应受理立案，需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。向法院起诉，一般要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服起诉的，法院审查符合起诉条件才会立案，证据充分且符合法定程序，证明用人单位拖欠工资，立案可能性大。
1.劳动者应注意收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明欠薪的证据。
2.按各途径要求准备好相关材料，如仲裁申请书等。
3.遵循法律程序，先进行劳动仲裁，对结果不服再起诉。