拖欠工资能否仲裁赔偿

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若责令限期支付后仍逾期未付，用人单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。
3.因拖欠工资解除劳动合同，劳动者可获经济补偿。工作每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
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结论：
拖欠工资时劳动者可通过仲裁要求赔偿，还可先向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付工资，需加付赔偿金；因拖欠工资解除劳动合同的，劳动者能获经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。二是劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.拖欠工资时劳动者可通过合法途径获赔偿。劳动者有两种主要途径维权，一是向劳动行政部门投诉，用人单位经责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金；二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付拖欠工资。
2.若因拖欠工资解除劳动合同，劳动者还能获经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者在遇到拖欠工资情况时，先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时能有力证明劳动关系和工资情况。可优先选择向劳动行政部门投诉，若问题未解决，再及时申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有两种途径维护权益。一是向劳动行政部门投诉，若用人单位在责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（2）劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。
（3）若因用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，还可获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
申请仲裁需注意收集证据，不同案情对应的赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
（四）若因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。