拖欠工资法定时间怎么算的

1.工资需按劳动合同约定日期支付，超期即为拖欠。通常工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付，如约定每月15日发上月工资，过了15日未发就算拖欠。

2.遇到拖欠工资，可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

3.用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
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结论：
工资需按劳动合同约定日期支付，超过约定时间构成拖欠工资，劳动者遇到拖欠工资可协商、投诉、仲裁、诉讼，还可解除合同要求补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资支付有明确要求。工资应按约定日期支付，通常至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。若用人单位未按约定在每月15日支付上月工资，就属于拖欠工资行为。当劳动者遭遇这种情况，可先与单位协商解决，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。并且，因用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。如果您在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。
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1.工资需按劳动合同约定日期支付，超过约定时间即为拖欠工资。通常工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。若约定每月15日支付上月工资，15日后未支付便构成拖欠。
2.劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
3.当用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。建议劳动者平时留存好工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时能证明劳动关系和工资情况。同时，要及时采取合法途径维权，避免自身权益受损。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需按照劳动合同约定的日期支付，若超过约定时间则属于拖欠工资。一般工资要至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
（2）当出现拖欠工资情况时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决，这是较为温和的方式。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼以维护自身权益。
（5）用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遭遇拖欠工资时，首先尝试和单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，维护劳动者权益。
（三）还能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（四）如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
（五）劳动者有权因用人单位拖欠工资解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。