拖欠农民工工资几年不给怎么办

结论：
农民工工资被拖欠多年，可收集证据后与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。农民工收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，是维权的基础。与用人单位协商是解决纠纷的常见方式，若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，虽然仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制，劳动关系终止的则需自终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集是关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权奠定基础。
（2）协商是第一步。和用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，这种方式相对平和，若能解决问题可节省时间和精力。
（3）投诉与仲裁是重要途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付，而劳动争议仲裁委员会可依法裁决。需注意仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
（4）诉讼是最后保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程要注意保留相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业人士分析。
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1.收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系与工资被拖欠的事实。

2.协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。

3.投诉举报：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委申请仲裁，劳动关系存续不受一年时效限制，终止则需在一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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农民工工资被拖欠多年，有多种有效维权途径。

收集证明劳动关系和拖欠工资事实的证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能为后续维权提供有力支撑。接着可与用人单位协商，提出支付拖欠工资的要求。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽仲裁时效通常为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议农民工在日常工作中注意留存各类证据，遇到工资拖欠情况及时维权，不要拖延。维权时保持冷静，按合法流程推进。
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（一）收集证据要全面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录，工友证言、工作证等也可作为证据。
（二）协商时要注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的信息和拖欠工资的情况。
（四）申请仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据，按照规定程序进行。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向法院提交起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。