合同到期离职赔偿金赔偿标准是啥

法律分析：
（1）合同到期离职时，经济补偿的支付与否取决于用人单位续订合同的态度和条件。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无支付经济补偿义务；若用人单位不续订或降低条件续订，导致劳动者不同意，则需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

提醒：
合同到期时，劳动者要留意用人单位续订合同的条件。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者判断用人单位续订合同的条件情况。若用人单位维持或提高约定条件，劳动者不想续订就拿不到经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意续订可要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）了解自己的月工资水平。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合同到期离职，若单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位无需支付补偿；若单位不续约或降低条件致员工不同意，需支付补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.月工资指解约或终止合同前十二个月平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍付，年限最高十二年。
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结论：
合同到期离职，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需支付经济补偿；用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期时，用人单位与劳动者的续订情况决定是否支付经济补偿。若用人单位提供不低于或提高的条件续订，劳动者拒绝，用人单位无补偿义务。反之，用人单位不续订或降低条件续订，需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。如果遇到合同到期离职及经济补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确法律建议和解决方案。
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合同到期离职时经济补偿的支付情况有明确规定。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，则需支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者了解自身权益，合同到期前与用人单位积极沟通续约条件。用人单位应依法操作，明确告知劳动者续约意向及条件，避免不必要的劳动纠纷。