双倍工资诉讼时效起算点是什么时候

双倍工资诉讼时效起算分两种：
劳动关系存续时，用人单位支付双倍工资的仲裁时效从最后履行期限结束日起算。此期间双方有持续劳动关系，劳动者处于从属地位，从劳动关系结束时起算时效，可保障劳动者权益。

劳动关系终止后，双倍工资仲裁时效从终止日起算。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权益受损时算。劳动关系终止，劳动者能明确权益受损，应在一年内申请仲裁，否则可能败诉。
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结论：
双倍工资诉讼时效起算点分两种情况，劳动关系存续期间从最后履行期限届满之日起算，劳动关系已终止的从终止之日起算。
法律解析：
在劳动关系存续期间，由于劳动者与用人单位存在持续的劳动关系，且劳动者处于从属地位，为充分保障劳动者的合法权益，用人单位支付双倍工资的仲裁时效从最后履行期限届满之日起算。而当劳动关系已终止时，依据劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算的规定，在主张双倍工资的情况下，劳动关系终止时劳动者能明确知道用人单位未依法签订书面劳动合同侵害了自身权益，所以从此时开始计算时效，劳动者需在一年内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
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双倍工资诉讼时效起算点分劳动关系存续和终止两种情况。存续期间，双倍工资仲裁时效从最后履行期限届满之日起算，因双方有持续劳动关系，劳动者处于从属地位，这样规定可保障劳动者权益。劳动关系已终止的，双倍工资仲裁时效从终止之日起算，按法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动关系终止时劳动者能明确知晓权益受损，应在一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。

解决措施和建议如下：
1.劳动关系存续时，劳动者可留意用人单位签订书面劳动合同情况，在结束劳动关系时及时主张双倍工资。
2.劳动关系终止后，劳动者要牢记一年仲裁时效，尽早申请仲裁，避免错过时效丧失胜诉权。
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法律分析：
（1）劳动关系存续期间，用人单位支付双倍工资的仲裁时效从最后履行期限届满之日起算。这是考虑到在存续的劳动关系里，劳动者处于从属地位，为保障其权益，时效从劳动关系结束时起算，避免劳动者因担心失去工作而不敢及时维权。
（2）劳动关系已终止的，双倍工资仲裁时效从终止之日起算。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在主张双倍工资时，劳动关系终止意味着劳动者能明确知晓权益受损，此时开始计算时效，劳动者需在一年内申请仲裁。

提醒：
劳动者需区分劳动关系状态，明确双倍工资仲裁时效起算点，及时在规定时效内申请仲裁，以免丧失胜诉权。若情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）若处于劳动关系存续期间，劳动者要注意用人单位支付双倍工资的仲裁时效是从最后履行期限届满之日起算。在这期间，可留意自身权益状况，待劳动关系结束后，及时关注时效情况并做好维权准备。
（二）若劳动关系已终止，劳动者应清楚双倍工资仲裁时效从终止之日起算，需在一年之内申请仲裁。要及时整理好相关证据，如工作证、工资条等，以便主张自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。