医疗期辞退员工要给医疗补助费吗

根据《劳动合同法》规定，医疗期内辞退员工需支付医疗补助费和经济补偿金。
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根据《劳动合同法》第四十条规定，医疗期满后辞退员工需依法操作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”
结合问题中的情形，若员工医疗期满后确实无法从事原工作，且用人单位已另行安排岗位但员工仍不能胜任或拒绝接受，则用人单位可以依法解除劳动合同，但必须依法提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。否则，解除行为将被视为违法，员工有权主张赔偿。
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医疗期辞退员工可能面临以下法律风险点，需特别注意：
1. 被认定为违法解除劳动合同：例如，某员工因长期病假医疗期尚未届满，单位急于辞退，未依法履行程序，员工提起劳动仲裁，法院认定解除违法，单位需支付赔偿金。
2. 面临高额经济赔偿：例如，员工在医疗期满后虽可从事轻岗位，但单位未安排即解除合同，员工起诉后法院判决单位支付违法解除赔偿金，金额远高于合法解除应支付的经济补偿。
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医疗期辞退员工是否需要支付医疗补助费，取决于具体情况。
如果员工在医疗期内被辞退，用人单位属于违法解除，需承担赔偿责任；若医疗期已满，员工无法从事原工作也拒绝另行安排的岗位，则用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
1. 若医疗期未满，单位解除劳动合同属违法解除，员工可主张赔偿；
2. 若医疗期已满，员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，单位可解除合同但需支付经济补偿；
3. 若单位未依法履行通知义务或未另行安排岗位即解除合同，员工可主张违法解除赔偿。
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医疗期辞退员工涉及法律程序和经济补偿问题，建议采取以下行动策略：
1. 明确医疗期是否已届满：查阅员工的入职时间、病假记录，结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确认医疗期是否已满。
2. 评估员工是否可从事原工作或另行安排的岗位：通过医疗证明、岗位评估等方式确认员工是否具备继续工作的能力。
3. 依法履行通知和协商程序：如符合解除条件，应提前三十日书面通知员工，或支付一个月工资作为代通知金。
4. 依法支付经济补偿：根据员工工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
选择解决方案时，应重点考虑员工的医疗状况、公司规章制度的合规性以及解除程序的合法性，以降低劳动争议风险。
如您不确定具体操作流程或员工提出异议，建议尽快联系专业劳动法律师进行深入咨询。