什么情况拖欠工资有双倍赔偿

法律分析：
（1）用人单位有及时足额支付劳动者劳动报酬的义务，若未按劳动合同约定或国家规定支付，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）当用人单位被责令支付工资却逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，并非双倍赔偿。
（3）劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，若单位逾期不付，劳动者可依法主张加付赔偿金。

提醒：
劳动者主张加付赔偿金需有劳动行政部门责令用人单位限期支付的前置程序。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者遇到拖欠工资，首先尝试和用人单位进行友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位在劳动行政部门责令的期限内逾期不支付工资，劳动者可依法主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向自己加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位被劳动行政部门责令支付工资却逾期不付，要给劳动者加付赔偿金，比例在应付金额的50%-100%。

2.若单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。

3.劳动者遇欠薪，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉。单位逾期不付，劳动者可依法索要加付赔偿金。
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结论：
用人单位被劳动行政部门责令支付工资却逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，而非双倍赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。若单位仍不支付，劳动者可依法主张加付赔偿金。若大家在劳动工资方面遇到类似问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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用人单位被劳动行政部门责令支付工资却逾期不支付，并非加付劳动者双倍赔偿，而是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

当劳动者遇到拖欠工资情况，可采取以下措施维护权益：
1.先和单位进行协商，和平解决工资支付问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
3.若单位在责令限期后仍逾期不支付，劳动者可依法主张加付赔偿金。劳动者应积极保留相关证据，以便在维权时能更好地保障自身权益。