劳务合同未到期被开除有补偿吗

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同不同，不适用劳动法经济补偿规定，其补偿问题主要看合同约定。
（2）若劳务合同有提前解除合同的补偿条款，合同未到期被开除时，劳动者能按约定获得相应补偿。
（3）要是合同无相关约定，通常单位无需支付补偿。不过，若单位解除行为构成违约并给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿实际损失，但要承担举证责任来证明损失存在及数额。

提醒：
签订劳务合同时，劳动者应仔细审查提前解除合同的补偿条款。遇到单位违约造成损失的情况，要及时收集证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）查看劳务合同约定。若合同中有提前解除合同补偿条款，按约定执行获取补偿。
（二）若合同无相关约定，若单位解除行为构成违约且造成损失，可要求赔偿实际损失，同时要准备证据证明损失存在和数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同双方的权利义务受合同约束，应按约定履行。
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1.劳务合同未到期被开除有无补偿，看合同约定。劳务合同和劳动合同不同，不适用劳动法经济补偿规定，权利义务双方协商确定。
2.若合同明确提前解约补偿条款，被开除时按约定执行，劳动者可获补偿。
3.若合同无相关约定，通常单位无需补偿。但单位解约构成违约且造成损失，劳动者可要求赔偿，不过要举证损失情况。
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结论：
劳务合同未到期被开除是否有补偿取决于合同约定，有约定按约定补偿，无约定一般无补偿，若单位违约造成损失可要求赔偿。
法律解析：
劳务合同与劳动合同不同，不适用劳动法关于经济补偿的规定，其权利义务主要由双方协商确定。若劳务合同明确约定了提前解除合同的补偿条款，劳动者在合同未到期被开除时能依约获得补偿。若合同无此约定，通常单位无需支付补偿。不过，若单位解除行为构成违约并给劳动者带来损失，劳动者可要求单位赔偿实际损失，但需承担举证责任证明损失的存在和数额。如果遇到劳务合同未到期被开除的情况，对于补偿问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对办法。
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劳务合同未到期被开除是否有补偿，关键看合同约定。因劳务合同不适用劳动法的经济补偿规定，其权利义务由双方协商确定。
1.若劳务合同明确约定提前解除合同的补偿条款，被开除时劳动者可按约定获得相应补偿。这体现了合同的契约精神，双方应遵守约定。
2.若合同无相关约定，通常单位无需支付补偿。不过，若单位解除行为构成违约且给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿实际损失，但要承担举证责任证明损失存在及数额。

建议劳动者签订劳务合同时仔细审查条款，明确提前解除的补偿事宜。遇到纠纷可先与单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益。