双倍经济赔偿金成立需哪些条件

双倍经济赔偿金是用人单位按经济补偿标准二倍向劳动者支付的赔偿，成立需满足三个条件。
1.用人单位与劳动者存在劳动关系，这是基础，涵盖书面和事实劳动关系，明确双方权利义务。
2.用人单位存在违法解除或终止劳动合同情形，像在女职工“三期”、劳动者患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力时解除合同，严重损害劳动者权益。
3.劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已不能继续履行，若劳动者要求且合同能履行，用人单位应继续履行而非支付双倍赔偿。

建议用人单位严格遵守法律法规，避免违法解除合同；劳动者增强法律意识，合法权益受损时及时维权。
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法律分析：
（1）双倍经济赔偿金的支付有严格条件。首先，用人单位与劳动者存在劳动关系是前提，这种关系既可以通过书面劳动合同确立，也可以基于实际工作事实形成。没有劳动关系，就不存在双倍赔偿的基础。
（2）用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况是关键。比如在女职工特殊时期解除合同，或者在劳动者因职业病或工伤丧失部分劳动能力时解除合同，这些都违反了法律规定。
（3）只有当劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行时，用人单位才需支付双倍经济赔偿金。若劳动者要求继续履行且具备履行条件，用人单位就应继续履行合同。

提醒：劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，要判断是否符合双倍赔偿条件，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位可能违法解除或终止劳动合同的情况，应先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证实与用人单位存在劳动关系。
（二）判断用人单位解除或终止合同的行为是否属于法律规定的违法情形，像女职工在三期内被解除合同等。若属于，可与用人单位沟通，表明自己的立场。
（三）考虑自身意愿，若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，可向用人单位提出支付双倍经济赔偿金的要求。若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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双倍经济赔偿金指用人单位按经济补偿标准两倍向劳动者支付赔偿，成立条件如下：
存在劳动关系，这是前提，不管是书面还是事实劳动关系都算。
用人单位违法解除或终止合同，像在女职工“三期”解除合同，或劳动者因工丧失部分劳动能力时解约等。
劳动者不要求继续履行合同，或合同无法继续履行。若劳动者要求且能履行，单位应继续履约，而非支付双倍赔偿。
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结论：
用人单位向劳动者支付双倍经济赔偿金，需同时满足存在劳动关系、违法解除或终止劳动合同、劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行这三个条件。
法律解析：
根据法律规定，支付双倍经济赔偿金有严格条件。首先，用人单位与劳动者存在劳动关系是前提，不管是书面的还是事实劳动关系，这为后续的赔偿提供了基础。其次，用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的情况，像在女职工特殊时期解除合同，或者在劳动者因工负伤有相应劳动能力问题时解除合同等，这些都属于违法行为。最后，若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位才需支付双倍经济赔偿；若劳动者要求继续履行且合同能履行，用人单位就应继续履行合同。如果遇到类似劳动纠纷，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。