没签劳动合同就上班有啥后果

法律分析：
（1）劳动者在未签劳动合同情况下上班，与用人单位形成事实劳动关系，其权益受法律保护。不过，一旦发生纠纷，劳动者需自行提供工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系，举证难度较大。
（2）用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，这会显著增加其用工成本和法律风险。

提醒：
劳动者应及时要求单位签订书面劳动合同，保障自身权益；用人单位需依法与劳动者签订合同，规避法律风险，不同情况建议咨询以获取具体解决方案。
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（一）劳动者方面：工作中注意收集各类能证明劳动关系的材料，像工资条、考勤记录、工作邮件等，以防后续纠纷发生时可作为维权证据。日常要增强法律意识，知晓自身权益，若单位迟迟不签合同，应及时主动提出签订要求。

（二）用人单位方面：要严格依照法律规定，在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。建立完善的合同管理制度，确保所有新入职员工都能及时签约，降低用工成本和法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者未签合同上班，事实劳动关系受法律保护。不过维权时需自行提供工资支付记录、工作证等证据，举证难度较大。

2.用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同，增加用工成本与法律风险。

建议劳动者及时要求签合同保障权益，用人单位依法签约避免风险。
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结论：没签劳动合同就上班，劳动者和用人单位面临不同后果，双方都应及时签订书面劳动合同。
法律解析：未签劳动合同但劳动者上班，会形成事实劳动关系，劳动者权益受法律保护。不过在维权时，劳动者需自行提供工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系，举证难度较大。而用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，要每月向劳动者支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，这无疑会增加其用工成本与法律风险。所以，劳动者应主动要求签订合同保障权益，用人单位也需依法签约以规避风险。若您在劳动合同签订方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的解决方案。
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未签劳动合同便开始工作，对劳动者和用人单位会产生不同后果。

对劳动者，即便未签合同，事实劳动关系受法律保护。然而，发生纠纷时需提供工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系，举证难度较大。

对用人单位，自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资；超一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，这会增加用工成本与法律风险。

为避免不利后果，劳动者应及时要求单位签订书面劳动合同，以保障自身权益。用人单位则需依法与劳动者签订合同，规避法律风险。