离职未签劳动合同，工资能否支付

1.离职没签劳动合同，单位也得支付工资。只要和单位有了劳动关系，就得按约定和规定给劳动报酬。就算没签合同，只要干了活，单位就该给钱。
2.要是单位不给工资，劳动者有办法维权。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。还能申请劳动仲裁，除了工资，用工满一个月到一年，单位要每月付双倍工资。
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结论：
离职时未签劳动合同，用人单位应当支付工资。若拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，需按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的法定义务。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取多种途径维权。首先可与单位协商解决；也能向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还可以申请劳动仲裁，不仅能要求单位支付工资，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位还需每月向劳动者支付二倍工资。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
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离职时即便未签劳动合同，工资也必须支付。依据法律，用人单位和劳动者建立劳动关系后，需按约定和国家规定及时足额给付劳动报酬。即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，单位就有支付工资的责任。

若单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位进行协商解决，和平沟通争取达成一致。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，除要求单位支付工资外，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位需每月向劳动者支付二倍工资。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有义务按约定和规定支付劳动报酬。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，单位就必须支付工资。
（2）当单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（4）还能申请劳动仲裁，不仅可要求单位支付工资，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位需每月支付二倍工资。

提醒：
维权时要注意收集能证明事实劳动关系的证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商时，要准备好能证明自己工作内容、工作时间、应得工资等的相关材料，如工作记录、考勤表等，以增加协商成功的概率。
（二）向劳动监察部门投诉时，需详细准确地提供用人单位的信息，包括单位名称、地址、联系方式等，以及自己的工作情况和工资待遇等信息。
（三）申请劳动仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据，如工资条、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。