哪些劳动争议可以申请仲裁

法律分析：
（1）当劳动者与用人单位之间因确认劳动关系产生争议时，仲裁可作为有效解决途径。例如，双方对是否存在劳动关系意见不一致，可通过仲裁明确。
（2）在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议，也能申请仲裁。比如合同履行期间薪资调整等问题引发的分歧。
（3）因除名、辞退、辞职、离职等情况产生的纠纷，当事人可借助仲裁维护权益。
（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，也可申请仲裁。像加班时间过长、社保缴纳不足等问题。
（5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，同样可以通过仲裁解决。

提醒：劳动争议仲裁有时效限制，需及时申请；不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确可仲裁的劳动争议范围。如确认劳动关系的争议、劳动合同订立等各环节的争议、除名辞退等离职相关争议、工作时间等福利保障争议、劳动报酬等经济补偿争议以及法律法规规定的其他劳动争议。
（二）收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明自己的主张。
（三）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。按要求填写申请书，准确陈述争议事实和诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1.可申请仲裁的劳动争议涵盖：确认劳动关系、劳动合同订立等环节、员工去留、工作相关待遇、劳动报酬等费用，以及法律法规规定的其他争议。

2.出现上述劳动争议，当事人能向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过合法途径解决纠纷、维护权益。
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结论：
发生因确认劳动关系、劳动合同订立等多种情况引发的劳动争议时，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷和维护权益。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议的范畴较为广泛，涵盖了从劳动关系确认到劳动合同各个环节，以及员工去留、工作待遇保障和经济补偿等多方面引发的争议。这些劳动争议一旦发生，当事人无需忍气吞声，可通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这是解决纠纷的合法途径，能有效维护自身的合法权益。如果在劳动过程中遇到上述类型的争议，或者对劳动仲裁相关事宜有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，合理合法地解决问题。
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可申请仲裁的劳动争议范围广泛，涵盖确认劳动关系、劳动合同订立履行等多方面。当事人在遇到这些劳动争议时，通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能以合法途径解决纠纷、维护权益。
1.劳动争议范围包括因确认劳动关系、合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假等福利保障、劳动报酬工伤医疗费等补偿赔偿，以及法律法规规定的其他劳动争议。
2.解决措施与建议：当事人遭遇上述劳动争议，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，按流程参与仲裁，积极维护自身权益。