离职后公司破产员工有补偿吗

1.员工在公司破产前离职，一般无补偿。因为离职时双方劳动关系已解除，而破产补偿是给破产时仍和公司有劳动关系的员工。

2.员工在公司进入破产程序后离职，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。员工可申报债权来主张补偿。
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结论：
员工在公司破产前离职通常无补偿；在公司进入破产程序后离职，公司应支付经济补偿，员工可申报债权主张。
法律解析：
劳动关系是确定补偿的关键因素。员工在公司破产前离职，其与公司的劳动关系已解除，而破产补偿面向的是破产时仍和公司有劳动关系的员工，所以此时通常没有补偿。若员工在公司进入破产程序后才离职，依据相关法律，公司需支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。员工可通过申报债权的方式来主张自己应得的补偿。如果大家在这方面还有其他疑问或者需要更详细的法律建议，可以向专业法律人士咨询。
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员工离职时间不同，公司破产时补偿情况不同。若在公司破产前离职，通常无补偿，因离职时劳动关系已解除，破产补偿针对破产时仍在职员工。若在公司进入破产程序后离职，公司应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工在公司破产前已离职的，因不符合补偿条件，应认识到通常无法获得补偿，无需再就此主张权益。
2.员工在公司进入破产程序后离职的，可按工作年限计算补偿金额，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可通过申报债权方式主张应得补偿。
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法律分析：
（1）员工在公司破产前离职，因离职时劳动关系已解除，通常无法获得公司破产补偿，破产补偿面向破产时仍和公司有劳动关系的员工。
（2）员工在公司进入破产程序后离职，公司需依法支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工可通过申报债权来主张应得的破产补偿。

提醒：
员工在主张补偿时，要留意留存能证明工作年限和工资水平的相关证据。不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若在公司破产前离职，因劳动关系已解除，通常无法获得补偿，此时员工可留意公司后续情况，若发现存在应补偿而未补偿的特殊情形，可咨询专业法律人士看是否有争取补偿的可能。
（二）若在公司进入破产程序后离职，公司应按工作年限支付经济补偿。员工要及时收集能证明工作年限和工资水平的材料，如劳动合同、工资条等，然后通过申报债权的方式主张自己的补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。