劳动合同法规定的经济赔偿情形有哪些

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，像在女职工特殊生理期辞退员工，需给予经济补偿标准二倍的赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护，尤其是对处于特殊时期劳动者的关怀。
（2）若用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，就要按应付金额一定比例加付赔偿金，这能促使单位履行支付义务。
（3）用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等导致劳动者解除劳动合同的，也必须支付经济赔偿，保障了劳动者的人身安全和自主选择权。劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，如在女职工特殊时期被辞退，劳动者可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼。
（二）若用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。可向劳动行政部门反映，借助行政力量维权，也可申请仲裁或诉讼。
（三）用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动致使劳动者解除劳动合同的，劳动者可直接要求单位支付经济赔偿，同样可通过协商、仲裁、诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除或终止合同，像辞退孕期、产期、哺乳期女职工，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

2.若用人单位未依法支付报酬、补偿等，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.用人单位强迫劳动致劳动者解除合同，也需支付经济赔偿。劳动者可协商、仲裁、诉讼维权。
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结论：
用人单位在违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬和经济补偿且逾期不支付、以非法手段强迫劳动致劳动者解除合同等情形下，需向劳动者支付经济赔偿，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有多种情形需支付经济赔偿。若在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，导致劳动者解除劳动合同的，同样需支付经济赔偿。劳动者面对这些情况，可通过协商、仲裁、诉讼等途径保障自身合法权益。如果劳动者遇到此类问题难以判断或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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用人单位在三种情形下需支付经济赔偿。一是违法解除或终止劳动合同，像辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。二是未依法支付劳动报酬、经济补偿等，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。三是以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等致劳动者解除劳动合同，需支付经济赔偿。

为维护劳动者权益，建议如下：
1.劳动者自身增强法律意识，了解自身权益。
2.遭遇侵权时，先与用人单位协商解决。
3.协商不成，及时申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，可通过诉讼维权。