未协商一致降薪员工该怎么办

结论：
用人单位擅自降薪属违约行为，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等方式维权，并要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位未与员工协商一致擅自降薪，明显违反了劳动合同约定。员工维权时，先与单位沟通协商，保留记录是为后续维权留存证据。劳动监察部门有权力责令单位改正其违法行为。劳动争议调解委员会可对双方纠纷进行调解。申请劳动仲裁能要求单位补足工资差额和主张经济补偿，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。员工收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，是为了在维权过程中证明自身权益受到侵害。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.用人单位擅自降薪，未与员工协商一致，这违反了劳动合同约定。
2.员工维权措施：先和单位沟通，要求恢复原工资，保留沟通记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正，也能申请调解。
4.可直接申请仲裁，要求补足工资、主张补偿。不服仲裁结果，可向法院起诉。
5.维权要收集合同、工资记录、降薪通知等证据。
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1.用人单位擅自降薪违反劳动合同约定，员工有权维权。当遇到这种情况，员工可采取系列措施保障自身权益。
2.具体措施如下：
首先，与单位沟通协商，要求恢复原工资待遇，并留存沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
也能向劳动争议调解委员会申请调解。
还可直接申请劳动仲裁，要求补足工资差额并主张经济补偿。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
3.建议员工收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，以证明自身权益受损。
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法律分析：
（1）用人单位擅自降薪属于违约行为，违反了劳动合同的约定，损害了员工的合法权益。
（2）员工维权有多种途径。一是与单位沟通协商，要求恢复工资待遇并保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）也能向劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过调解解决纠纷。
（5）还可直接申请劳动仲裁，要求补足工资差额并主张经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（6）员工维权时要注意收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，以证明自身权益受损。

提醒：
员工维权要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通协商时，态度要平和理性，明确表达恢复原工资待遇的诉求，同时通过聊天记录、通话录音等方式保留沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，如劳动合同、工资条等，详细说明单位擅自降薪情况。
（三）申请劳动争议调解委员会调解，积极配合调解工作，如实反映问题。
（四）申请劳动仲裁要注意在规定时效内提出，准确计算工资差额和主张合理的经济补偿。
（五）对仲裁结果不服起诉至法院，按照法院要求准备诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未与员工协商一致擅自降薪，违反此规定，员工有权依法维权。